I nesten alle organisasjoner er det unge ansatte som en gang bestemmer seg for å få et barn. Og etter flere måneder er det behov for fødselspermisjon.
Nødvendig
Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen, føderal lov nr. 255-ФЗ datert 29. desember 2006. "På obligatorisk sosialforsikring ved midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med moderskap"
Bruksanvisning
Trinn 1
Alle juridiske aspekter av dekretet er beskrevet i artikkel 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis dette er første gang du møter en ansatt i fødselspermisjon, må du være oppmerksom på at fødselspermisjon blir gitt til en kvinne etter hennes søknad rettet til lederen av selskapet med en medisinsk attest knyttet til den. En slik konklusjon vil være sykefravær utstedt av en fødeklinikk, barselhospital eller annen medisinsk institusjon.
Steg 2
Etter å ha godtatt sykemeldingen, se på utformingen. Dette er viktig fordi i fremtiden er det sosialavdelingen som vil refundere arbeidsgivers utgifter han brukte på betaling av sertifikatet for arbeidsuførhet. Og hvis registreringen er feil, vil han returnere dette arket til deg for revisjon. Totalt sett gis en slik sykmelding i minst 140 dager (70 dager før levering og 70 dager etter levering). Med flere graviditeter, henholdsvis 84 dager og 110 dager. Ved komplisert fødsel forlenges permisjonen etter fødselen med ytterligere 16 dager, dvs. ytterligere sykefravær vil bli utstedt på barselhospitalet. Arket angir start- og sluttdato for sykmeldingen.
Trinn 3
Etter å ha akseptert søknaden og sykefravær, send en ordre på signatur og noter de nødvendige merknadene om dekretet på hennes personlige kort.
Trinn 4
Svært ofte blir kvinnelige ansatte bedt om å runde sin årlige betalte permisjon til fødselspermisjon, dvs. fest dem. Vær oppmerksom på at du ikke har rett til å nekte henne, i samsvar med artikkel 260 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, uavhengig av tjenestetiden i bedriften din. Dermed går den fremtidige fødselspermisjonen i årlig permisjon, og etter at den første, uten å gå på jobb, går i fødselspermisjon.
