Mens hun er på foreldrepermisjon, kan en kvinne av forskjellige årsaker avslutte ferien sin før planen og når som helst gå på jobb. Lovdokumentene foreskriver ikke at en kvinne som skal avbryte foreldrepermisjonen skal underrette ledelsen i organisasjonen skriftlig om sin intensjon om å gå på jobb. Men for å unngå ytterligere konfliktsituasjoner, bør denne prosedyren formaliseres ordentlig.
Bruksanvisning
Trinn 1
En kvinne har rett til å avslutte foreldrepermisjonen for tidlig i opptil ett og et halvt år og opptil tre år. I noen av disse tilfellene er det en prosedyre der en kvinne må varsle ledelsen før hun går på jobb. Derfor begynner tidlig utgang fra omsorg med at arbeidstakeren skriver en uttalelse, der hun må indikere datoen for utreise til jobben. Hver organisasjon har sin egen etablerte mal for en slik uttalelse.
Steg 2
Hvis en kvinne for tidlig avbryter foreldrepermisjonen i opptil halvannet år, er det fornuftig å angi i søknaden at hun tar opp plikter på deltid. I dette tilfellet beholder kvinnen retten til å motta en månedlig barnepassegodtgjørelse for et barn opp til halvannet år.
Trinn 3
På grunnlag av en fullført søknad og i samsvar med normene for kontorarbeid, blir det gitt en ordre på bedriften om at den ansatte skal forlate ferien. I bestillingen er det viktig å indikere grunnlaget for at ordren ble utstedt. I vårt tilfelle er dette en uttalelse fra en ansatt. Følgende varer er obligatoriske i bestillingen: • ordrenummer;
• dato for bestilling;
• datoen for den ansattes løslatelse;
• signatur fra organisasjonens leder.
Trinn 4
Ofte er det tilfeller der en annen ansatt ansettes på en tidsbegrenset ansettelseskontrakt under foreldrepermisjonen. I dette tilfellet må han varsles på forhånd om hovedansattes utgang.
Trinn 5
Hvis organisasjonen har mulighet til å gi en ansatt som arbeider under en tidsbegrenset ansettelseskontrakt en ledig stilling, blir det gitt ordre om å overføre denne arbeidstakeren til en annen stilling. Hvis organisasjonen ikke har en slik mulighet, blir den ansattes oppsigelse formalisert i forbindelse med utløpet av arbeidsavtalen. For dette gis det et pålegg om å si opp en tidsbegrenset arbeidsavtale. Bestillingen må utarbeides i samsvar med normene og kravene til kontorarbeid, nemlig i skjema nr. T-8.
Trinn 6
Datoen for den ansattes uttredelse fra foreldrepermisjonen og datoen for oppsigelse av arbeidstakeren som arbeider på en tidsbegrenset kontrakt må være sammenfallende.
