Med utviklingen av markedsforhold i vårt land har en slik stilling som salgsrepresentant blitt utbredt. Registreringen av en slik ansatt utføres i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, men det er en rekke funksjoner. En av dem er arbeidets karakter, den andre er at en ansatt med en slik spesialitet i noen tilfeller leies inn på bostedet, og ikke på arbeidsplassen.
Nødvendig
- - søknadsskjema;
- - bestillingsskjema i henhold til T-1-skjemaet;
- - ansettelseskontraktsskjema;
- - form av et personlig kort;
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til lovgivningen utarbeider den ansatte en uttalelse. Den inneholder personopplysningene til søkeren for stillingen som salgsrepresentant, adressen til bostedet. Innholdet i dokumentet inneholder navnet på stillingen, tjenesten (avdelingen) der spesialisten er registrert. Hvis du har tenkt å jobbe i en annen by, registreres dette i søknaden. Etter at dokumentet er akseptert, utsteder direktøren visum, og deretter sendes søknaden til personalavdelingen.
Steg 2
Utarbeide en arbeidsavtale. I tilfelle arbeidets reise karakter har en salgsrepresentant rett til en tilleggsutbetaling, inkluderer den i lønnen eller oppgir beløpet i en egen kolonne med kvoter i bemanningstabellen. Som regel får en slik ansatt lønn avhengig av salgsvolumet. Angi prosentandelen som skal tjene som ekstrainntekt når den multipliseres med mengden solgte varer.
Trinn 3
I noen selskaper antas det at plikten til en salgsrepresentant er i byen der han bor, hvor selskapet har en filial, en egen divisjon eller en distribusjonsavtale inngås. Det er mindre kostbart for selskapet å ansette en ansatt som bor i området der varene skal distribueres, enn å arrangere en ansatt som skal reise til byen hver dag. Tross alt dekkes pengene som brukes på bensin av arbeidsgiveren. Sertifiser kontrakten med signaturen fra den aksepterte salgsrepresentanten, direktøren og selskapets segl.
Trinn 4
Lag en ordre, bruk skjema T-1 til dette. Skriv ned lønnsbeløpet, kvoter og prosentandelen av salget som er satt for den ansatte. Bekreft bestillingen med signaturen til lederen. Gjør salgsrepresentanten kjent med bestillingen mot mottak.
Trinn 5
Få et personlig kort til en salgsrepresentant, skriv inn oppføringen i arbeidsboken. I informasjonen om jobben skriver du stillingen, navnet på den separate avdelingen der den ansatte er ansatt.
