Tillegg, godtgjørelser og insentivutbetalinger er blant de viktigste vilkårene for godtgjørelse og er fastsatt i artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Men lovgivningen etablerer ikke en enhetlig prosedyre for betaling og utdeling av bonuser, som vil være obligatorisk for hver arbeidsgiver og vil være gyldig for alle kategorier arbeidende borgere.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bonusutbetalinger og vilkårene for distribusjonen er knyttet til vilkårene for godtgjørelse og skal gjenspeiles i vilkårene i arbeidsavtalen. Sett lønningene til ansatte i bedriften din i samsvar med den lokale normative loven (regulering, orden) som er i kraft i bedriften. Ta med denne klausulen i arbeidsavtalen som indikerer gjeldende lokal handling. I tilfelle endringer i vilkårene for godtgjørelse, er det nødvendig å endre arbeidsavtalen i samsvar med lovens krav.
Steg 2
Ved etablering av et bonussystem må arbeidsgiveren avtale med representant for arbeidstakere. Hvis en fagforeningsorganisasjon opererer i et foretak og antallet medlemmer er mer enn halvparten av de ansatte, blir det valgte organet i denne organisasjonen (fagforeningskomiteen) ansett som det representative organet for arbeidere.
Trinn 3
Fremgangsmåten for å innføre insentivskjemaer bestemmes av del 2 i artikkel 144 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I ikke-budsjettmessige organisasjoner går insentiver på bekostning av arbeidsgivers egne midler, men uansett må han overholde generelle juridiske prinsipper når han fordeler bonuser.
Trinn 4
Distribuer klokt og rettferdig. Så i mange organisasjoner er hovedkriteriet lønn og andre insentivbonuser opptjent for ansiennitet, kategori, rang osv. Fordelingen av bonusene skjer avhengig av verdien av det totale beløpet som mottas som betaling for arbeidskraft og alle etablerte bonuser. I noen organisasjoner brukes den såkalte arbeidsdeltakelsesgraden (KTU), som gjenspeiler andelen arbeidskraft til hver ansatt i den samlede prosessen.
Trinn 5
Unngå diskriminering i fordelingen av bonuser. Tildelingsprosessen skal være så tydelig som mulig, da det kan settes spørsmålstegn ved tildelingen. I dette tilfellet har det representative organet for ansatte rett til å anke prosedyren for fordeling av bonuser i retten.
Trinn 6
Engangsbonuser kan ikke reguleres av verken en ansettelseskontrakt eller en lokal lovgivning. I dette tilfellet har arbeidsgiveren rett til å kun belønne de ansatte de anser det nødvendig. Belønning utføres på grunnlag av hans offisielle ordre. Men andre ansatte trenger å vite kriteriene som valget av ansatte for å motta prisen ble gjort etter. Sørg for å gjenspeile disse kriteriene i teksten til en slik ordre slik at den er motivert av juridiske grunner og ikke blir en grunn for rettslige forhandlinger med misfornøyde.
