Bonuser til ansatte i både statlige og kommersielle organisasjoner beskattes ikke bare hvis de er av karakter av materiell bistand når det gjelder betalingsmåte og registrering.
Bruksanvisning
Trinn 1
Materiell bistand er betaling av ledelsen av en viss sum penger til fordel for en eller flere ansatte i forbindelse med en vanskelig økonomisk situasjon, lave lønninger eller et plutselig behov for midler. Alle andre metoder for å betale bonuser er underlagt en enkelt skatt fastsatt av Russlands skatteregler. Det er sant at også her har loven etablert visse begrensninger - premiebeløpet bør ikke overstige 4000 rubler, ellers må du fortsatt betale skatt.
Steg 2
I tillegg til de ovennevnte årsakene, kan materiell bistand også gis til en ansatt i forbindelse med ferie, sykdom hos foreldre, barn og andre nære pårørende, kompensasjon for moralsk skade materielt sett. Ledelsen kan tildele betaling av en slik bonus ikke bare til en person, men til en hel avdeling eller ganske enkelt til flere ansatte.
Trinn 3
Fremgangsmåten for slike utbetalinger forutsetter tilstedeværelsen av en tilsvarende forskrift i tariffavtalen eller arbeidsavtalen. En individuell entreprenør kan gi en ordre om materiell bistand. LLC, CJSC og andre former for juridiske enheter må først diskutere og godkjenne listen over ansatte og betalingsbeløpet på et aksjonærmøte.
Trinn 4
Bestillingen om opparbeidelse av materiell bistand må utarbeides ordentlig. Navnet på den arbeidsgivende organisasjonen, kontaktinformasjon og bankdetaljer er angitt øverst i dokumentet. Videre er datoen for utarbeidelsen av bestillingen angitt, hvilke personer de vil gi de tilsvarende betalingene, deres fulle navn og stillinger er oppført. Den samme ordren angir hovedregnskapsføreren og navnene på regnskapsmedarbeiderne som er ansvarlige for rettidig betaling av midler til det angitte beløpet.
