Hvis arbeidskontrakten av en eller annen grunn trenger vesentlige endringer, blir det nødvendig å reforhandle den på nytt. Når er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre dette? Mister den ansatte noe når kontrakten reforhandles?
Bruksanvisning
Trinn 1
Hovedsaken der det er nødvendig å reforhandle kontrakten er utløpet av den tidligere inngåtte arbeidsavtalen. Hvis for eksempel kontrakten ble inngått for en periode på 3 måneder, må den etter denne tiden fornyes. Samtidig utarbeides den offisielle oppsigelsen av den ansatte og ansettelsen etter en ny kontrakt med oppføring av oppføringer i arbeidsboken. En ny kontrakt kan inngås igjen i en bestemt periode eller på ubestemt tid.
Steg 2
Hvis organisasjonen har endret direktør, arbeidssted, juridisk adresse, fornyes kontrakten med de ansatte bare med samtykke fra de ansatte. Når noen arbeidsforhold endres, trekkes det ganske enkelt opp en tilleggsavtale til forrige kontrakt, og arbeidsboken mottar ingen bidrag. Hvis det over tid har akkumulert et stort antall tilleggsavtaler, har arbeidsgiveren fortsatt ikke rett til å reforhandle avtalen uten tillatelse fra arbeiderne.
Trinn 3
Hvis selskapet ditt har endret navn og type, for eksempel fra et lukket aksjeselskap det har blitt åpent, blir den nødvendige oppføringen gjort i arbeidsboken, og kontrakten reforhandles med de ansatte. Dette gjøres som regel på en generalforsamling der nye arbeidsforhold diskuteres. Samtidig skal ansatte ikke miste de privilegiene som arbeidserfaring i den forrige organisasjonen gir. Hvis arbeidsgiveren din bryter rettighetene dine, kan du gå til retten.
Trinn 4
I alle fall gjøres endringer i arbeidsavtalen eller omforhandling av den bare med samtykke fra både arbeidsgiver og arbeidstaker. Du bør bli informert om alle endringer i avtalen, og du bør lese alle tilleggsavtaler og nylig gjennomførte avtaler nøye. Hvis du ikke er enig i noen tilstand, ikke signere noen dokumenter, ellers vil du ikke kunne bevise saken din i retten.
