Klarhet og klarhet er viktig i dokumenter. Derfor, for å formalisere en endring i en arbeidsavtale, må du være forsiktig. Det er viktig å følge alle trinnene i oversettelsen og utarbeide alle nødvendige dokumenter riktig. Dette vil unngå mange misforståelser og problemer.
Det er nødvendig
ansettelseskontrakt, ansattuttalelse, ordre
Bruksanvisning
Trinn 1
En endring i arbeidsavtalen kan gjøres når en ansatt overføres til en annen stilling, en endring i lønn, arbeidssted, samt i tilfelle en endring i andre vesentlige vilkår i kontrakten, forutsatt at fremtidige endringer ikke føre til en forverring av arbeidstakers stilling i forhold til arbeidsloven og andre lovgivninger. Endringer gjøres ved å signere en tilleggsavtale til arbeidsavtalen og en ordre.
Steg 2
Grunnlaget for å gjøre endringer i arbeidsavtalen er arbeidstakerens uttalelse etter at han har gjort seg kjent med alle forholdene for de kommende endringene. Hvis det er lønnsøkning, kreves det ikke ansattes søknad. Søknaden må skrives i navnet til den høyeste tjenestemannen i organisasjonen eller dens strukturelle enhet, og også inneholde etternavn, fornavn, patronym, arbeidstakers stilling med indikasjon på avdelingen, selve essensen av søknaden (om overføring til en ny stilling, om overføring til et nytt arbeidssted osv.). Den ansattes signatur settes under søknaden og datoen er angitt. Dokumentet går gjennom godkjennelsesprosedyren i samsvar med organisasjonens interne regler, men det må være undertegnet av den høyeste tjenestemannen eller den som utfører sine oppgaver.
Trinn 3
På grunnlag av en ansattes søknad (eller en ordre fra en senior tjenestemann, hvis det gjelder lønnsøkning), blir det utarbeidet en avtale om endring av arbeidsavtalen. Avtalen må utarbeides i samme form som kontrakten. For en arbeidsavtale er dette en enkel skriftlig form, som betyr at avtalen også må utarbeides skriftlig. I avtalen, sørg for å oppgi sted og tidspunkt for signering, etternavn, navn, patronymics og posisjoner til undertegnerne, samt nummer og dato på selve arbeidsavtalen. I teksten angir du alle hovedbestemmelsene som enighet skal oppnås om. Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer (en for hver av partene) og forseglet med organisasjonens signaturer og segl.
Trinn 4
En ordre utarbeides på grunnlag av en tilleggsavtale. Det er ingen enhetlig bestillingsskjema. Den er utarbeidet i en hvilken som helst form, men den må nødvendigvis ha et nummer og en dato, signaturen til den overordnede tjenestemannen, samt signaturen til den ansatte som bekrefter at han er kjent med ordren.
