Den russiske føderasjonens arbeidskode gir detaljerte instruksjoner om hvordan du kan ordne overføring av en ansatt til en annen stilling eller til en annen strukturell enhet i organisasjonen. Det er også mulig å overføre til en annen organisasjon etter avtale mellom arbeidsgivere. Enhver oversettelse kan utføres etter skriftlig advarsel og med ansattes personlige samtykke, unntatt i spesielle tilfeller spesifisert i TC.
Nødvendig
- - varsling;
- - tilleggsavtale
- - rekkefølge;
- - oppføring i et personlig kort og arbeidsbok.
Bruksanvisning
Trinn 1
Gi skriftlig beskjed til den ansatte 2 måneder før overføringen. Et unntak kan være tilfeller der overføringen er knyttet til spesielle omstendigheter, for eksempel en ulykke, krigsrett, krisesituasjoner, etc. I dette tilfellet har du rett til å utføre en midlertidig overføring uten forvarsel og uten samtykke fra arbeidstakeren, opp til eliminering av krisesituasjoner.
Steg 2
I alle andre tilfeller må arbeidstakeren være kjent med varselet. Tegn en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, der du spesifiserer detaljert alle punktene knyttet til overføringen.
Trinn 3
En ansatt har rett til å motta en annen ubrukt ferie før han begynner å jobbe i en annen organisasjon eller i en ny stilling, og først etter at den er avsluttet, begynne å utføre nye oppgaver i organisasjonen eller i en strukturell enhet i virksomheten. I dette tilfellet utføres overføringen fra dagen etter slutten av ferien.
Trinn 4
Utsted et bestillingsskjema T-5. Angi at arbeidstakeren får ferie, hvor lenge, etter ferien overføringen ble gjort, nummeret på den strukturelle enheten eller navnet på den nye stillingen, overføringsperioden. Hvis overføringen utføres på en permanent basis, så angi datoen for begynnelsen av implementeringen av nye plikter i rekkefølgen at den er på ubestemt tid.
Trinn 5
Gjør alle endringer i ditt personlige T-2 skjema-kort og arbeidsbok. Foreta full betaling av ferie og lønn den siste arbeidsdagen. Hvis overføringen utføres innen en strukturell enhet, kan du betale lønnen den dagen den er utstedt.
Trinn 6
Hvis arbeidstakeren ikke godtar overføringen, har han rett til å slutte. I dette tilfellet skjer oppsigelsen på generelt grunnlag. Du har rett til selvstendig å bestemme om du vil betale kompensasjon for ubrukte feriedager eller gi ferie og angi datoen for oppsigelse neste nummer etter siste feriedag.
