Ved gjennomføring av økonomiske og økonomiske aktiviteter står organisasjonssjefer overfor situasjoner når de må overføre ansatte til andre stillinger. På grunn av uvitenhet om personalsaker gjøres feil i papirarbeidet, som er fulle av søksmål og debatt med ansatte. For å beskytte deg mot dette, må du nærme deg oversettelsen med det største ansvaret.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis du vil overføre en ansatt til en annen stilling, må du få hans samtykke. Det må være skriftlig - dette kan være et varsel fra deg, signert av en ansatt; eller en søknad om overføring fra den ansatte. En eller annen måte, uten dette vil du ikke kunne utføre den ønskede operasjonen - dette er skrevet om i artikkel 72 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Send varselet til den ansatte senest to måneder før bestillingens ikrafttredelse.
Steg 2
Gjør en tilleggsavtale til den tidligere inngåtte arbeidsavtalen. Angi i dokumentet den gamle versjonen av kontrakten, som kan endres. Skriv deretter en ny versjon av ett av avsnittene. Inkluder også lønnsinformasjon. Tegn en tilleggsavtale i duplikat, signer den og gi den til den ansatte for signatur. Sørg for å støtte informasjonen med en blå bedriftsforsegling.
Trinn 3
Lag en overføringsordre. Opprett skjemaet selv eller bruk det enhetlige skjema nr. T-5. Hvis du valgte det første alternativet, angir du dette i organisasjonens regnskapsprinsipper. Angi fullt navn i det administrative dokumentet. ansatt, tidligere og nytt arbeidssted. Her skriver du inn betalingsbeløpet (gammelt og nytt). Når du utarbeider skjemaet, henvises du til tilleggsavtalen og artiklene i arbeidsloven. Signer bestillingen, gi den til den ansatte for signatur.
Trinn 4
Gjør endringer på ditt personlige kort, bemanningsbordet; fullfør din personlige fil. Foreta en oppføring i arbeidstakers arbeidsbok basert på overføringsordren.
