Bevegelsen av ansatte i organisasjonen innenfor en eller annen strukturell enhet er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 72. Uavhengig av hvilken type bevegelse, overføring, forfremmelse eller degradering av en stilling, må hele prosedyren dokumenteres, og disse handlingene kan bare utføres med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren og personlige overføringssøknader.
Nødvendig
- -skrevet varsel
- -uttalelse
- -tilleggsavtale
- - rekkefølge på T-5-skjemaet
- - oppføring i et personlig kort i T-2-skjemaet
- -påmelding i arbeidsboka
- -varsling til regnskapsavdelingen
Bruksanvisning
Trinn 1
Alle bevegelser innen en enhet eller til en annen av samme organisasjon må gjøres ved forhåndsvarsling og personlige toveisforhandlinger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Hvis det sjelden er arbeidskonflikter og uenigheter mot forfremmelse, er det nødvendig å advare om reduksjon i stilling og lønn to måneder før faktum.
Steg 2
Arbeidsgiveren er forpliktet til å utarbeide en skriftlig varsel om flytting og gjøre arbeidstakere kjent mot underskrift. Det er også nødvendig å føre forhandlinger muntlig og forklare dagens situasjon.
Trinn 3
Hvis lønns- og arbeidsoppgavene til den ansatte endres under overføringen, må du i dette tilfellet bli ledet av artikkel nr. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Trinn 4
For å utarbeide dokumenter er det nødvendig å lage en tilleggsavtale til hovedarbeidskontrakten, og før den utarbeides, må den ansatte personlig skrive en søknad om overføring eller endring av arbeidsoppgaver.
Trinn 5
Etter at begge parter har signert en tilleggsavtale, kan arbeidsgiveren utstede en ordre på det enhetlige skjema nr. T-5. Bestillingen skal indikere at nummeret på ordren under hovedkontrakten er utløpt, det fullstendige navnet på den ansatte, nummeret på den nye strukturelle enheten, navnet på den nye stillingen og fra hvilken dag i måneden og året som skal overføres. Arbeidstakers ordre innføres under personlig signatur.
Trinn 6
Alle data om overføringen føres inn i et personlig kort og en arbeidsbok under følgende serienummer. Når du lager bidrag, er det nødvendig å indikere på hvilket grunnlag økningen, reduksjonen eller overføringen ble gjort.
Trinn 7
Ytterligere informasjon sendes til regnskapsavdelingen for beregning av lønn til ny lønn eller tariff.
