Ofte betaler ikke skruppelløse arbeidsgivere for ubrukt permisjon. Hvis du ble nektet erstatning da du fikk sparken, kan du få denne betalingen gjennom retten. For ikke å bli avslått forespørselen din, må du samle så mye bevis som mulig for at handlingene til din tidligere sjef er ulovlige.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du fylle ut den øverste delen av applikasjonen riktig. Ta med navnet på retten som du fremsetter kravet til og dets territoriale tilknytning. Skriv ditt etternavn, fornavn og patronymic i sin helhet på linjen "saksøker". Vennligst skriv inn adressen din. Det er nødvendig å oppgi registreringsstedet. Angi respondenten, det vil si selskapet som må betale deg kompensasjon. Angi organisasjonens juridiske adresse.
Steg 2
Selve søknaden fylles også ut i henhold til den etablerte malen. Du må skrive inn initialene dine på nytt. Skriv navnet på selskapet du jobbet for, og oppgi datoen for opptak der. det er også nødvendig å indikere den stillingen som er besatt. Angi nummeret på oppsigelsespålegget og datoen det ble utarbeidet. Skriv en artikkel av arbeidskoden du ble sparket for. Du må skrive opp kompensasjonsbeløpet du ikke fikk utbetalt, og perioden ubrukte feriedager. Angi datoen da administrasjonen nektet å betale deg, og årsakene til å forklare denne avgjørelsen. Og oppfør også dokumentene som bekrefter avslaget. Angi handlingene du anser som ulovlige og årsakene til denne oppfatningen. Du må også liste opp bevisene som bekrefter ulovligheten til handlingene til den tidligere arbeidsgiveren. Dette kan være et skriftlig avslag på å betale deg kompensasjon.
Trinn 3
Etter alt det ovennevnte må du fylle ut delen av anmodningen til retten om erstatning. Skriv inn beløpet du vil motta. Oppgi mulige vitner og deres adresser. Ta også med adressen der retten kan be om dokumenter om saken din.
Trinn 4
Følgende dokumenter må legges ved søknaden: en kopi av søknaden, dokumenter på den planlagte ferien og avslag på kompensasjon, avgjørelsen fra arbeidstvistutvalget (hvis tilgjengelig i bedriften)
