Nesten alle vet at arbeidstakeren er mindre beskyttet enn arbeidsgiveren. Hvem av oss har ikke hørt fra sjefene våre at vi ikke har noen uerstattelige? Det er ofte veldig lettere for en arbeidsgiver å finne en ny ansatt enn for en ansatt - en ny jobb med god lønn og team. Og selv om arbeidstakeres rettigheter blir brutt åpent, mottar ikke arbeidsgivere et verdig avslag. Arbeidernes ønsker og krav ignoreres, det er dyrt å forsvare rettighetene i retten. Det gjenstår å skrive en søknad til arbeidstilsynet.
Det er nødvendig
- Arbeidskode
- Dokumenter som bekrefter rettighetsbrudd
Bruksanvisning
Trinn 1
Når bør du kontakte arbeidstilsynet? Hvis det ser ut til at arbeidsgiveren har brutt rettighetene dine, kan du se gjennom arbeidskoden eller konsultere en advokat (råd er vanligvis gratis). Det hender ofte at arbeidsgiveren bryter loven når han starter arbeid, for eksempel ikke inngår en arbeidsavtale med en arbeidstaker, eller gjør en tidsbegrenset kontrakt med en åpen dato. Eller etter å ha inngått en kontrakt for en jobb, blir du overrasket over å finne ut at du må gjøre arbeidet gratis "for deg selv og for den fyren." Det hender også at pengene du har fått i henhold til kontrakten, bestemmer arbeidsgiveren for ikke å betale i det hele tatt, for eksempel ved oppsigelse. Eller arbeidsplassen og arbeidsforholdene er ikke bare langt fra ideelle, men veldig langt. Et annet vanlig brudd er ubetalt overtid. Eller jobbe uten ferie over tiden som er fastsatt ved lov. Og selvfølgelig urettferdig avskjedigelse, for eksempel av en gravid kvinne. Denne listen over brudd på arbeidslovgivningen fra arbeidsgivere er ikke begrenset til, og hvis rettighetene dine blir krenket, skriv en uttalelse til arbeidstilsynet for å beskytte dem.
Steg 2
Det er arbeidstilsyn i nesten alle byer for å overvåke overholdelse av arbeidslover. Du må i en hvilken som helst tilgjengelig katalog finne ut adressen og telefonnummeret til arbeidstilsynet ditt. Ved å kjøre eller ringe dit kan du få kontaktinformasjonen til inspektøren som fører tilsyn med organisasjonen din.
Trinn 3
Nå må du formulere en klage til arbeidstilsynet. Det bør gjenspeile essensen av kravet ditt og forslagene for å eliminere overtredelsen. Klagen må ledsages av dokumenter som bekrefter at arbeidsgiveren virkelig krenker rettighetene dine. Men hvis du ikke har slike dokumenter, for eksempel på grunn av det faktum at arbeidsgiveren rett og slett ikke ga dem, ikke bekymre deg. Brudd vil bli identifisert under tilsynet.
Trinn 4
Søknaden til arbeidstilsynet må være riktig utført. I øverste høyre hjørne skriver du navnet på institusjonen (arbeidstilsynet), posisjon, etternavn og initialer til adressaten, rett nedenfor - etternavnet og det fulle navnet ditt, samt adresse og telefonnummer til kontakten. I teksten bør du skrive navnet og adressen til organisasjonen som krenket rettighetene dine, samt telefonnummer til telefonnumre, navn på generaldirektør og regnskapsfører, og også, etter innrykk, oppgi essensen av klagen og listen over vedlagte dokumenter. Nederst på siden bør du legge igjen en signatur og en transkripsjon.
Trinn 5
Etter å ha formulert en klage til arbeidstilsynet, kan du ta den direkte til tilsynet eller sende den med anbefalt post (alltid med varsel) per post. I det første tilfellet, ikke glem å få signaturen til den mottakende personen på kopien av klagen din, og i det andre beholder du kvitteringen og varselet.
Trinn 6
Arbeidstilsynet er innen en måned forpliktet til å svare på klagen din og foreta en inspeksjon av organisasjonen som krenket rettighetene dine. Hvis vi snakker om oppsigelse, vil klagen bli vurdert enda raskere, innen 10 dager. Basert på resultatene av inspeksjonen vil det bli utarbeidet en handling og en ordre, der arbeidsgiveren må eliminere bruddene innen den angitte perioden, samt avgi en rapport om dette til arbeidstilsynet.
