Feriekompensasjon utbetales ved avskjedigelse i samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Kompensasjon for en ferie kan også utstedes etter anmodning fra en ansatt i en periode som overstiger 28 kalenderdager. I de 28 dagene med årlig permisjon som er fastsatt ved lov, er det ulovlig å betale kompensasjon, dette er angitt i artikkel nr. 126 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen, selv om det i praksis skjer på en helt annen måte. Kompensasjon for ubrukt ferie kan også utstedes av pårørende til den avdøde arbeidstakeren i samsvar med artikkel 141 i arbeidskodeksen til Den russiske føderasjonen.
Nødvendig
- -Søknad om den ansatte eller pårørende til den avdøde arbeidstakeren
- - rekkefølge på skjema nr. T-8
- -beregningsskjema nr. T-61
- - oppføring i ferieplanen og personkortet på skjema nr. T-2
Bruksanvisning
Trinn 1
Feriekompensasjon utbetales basert på den gjennomsnittlige daglige inntjeningen i 12 måneder. Fremgangsmåten for beregning og beregning av gjennomsnittsinntekt er regulert av artikkel 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Steg 2
Utbetaling av kompensasjon må dokumenteres i samsvar med kravene i arbeidslovgivningen.
Trinn 3
Arbeidstakeren må skrive en søknad om kompensasjon for permisjon på mer enn 28 kalenderdager. I applikasjonen angir du hvor mange dager med ferie han ønsker å motta økonomisk kompensasjon og fra hvilken dato, måned og år han skal erstatte den årlige ferien med kontantbetalinger. Søknaden må sendes til signering til lederen av foretaket. Videre er det lederen som bestemmer om en del av ferien skal erstattes med kontant betaling eller ikke.
Trinn 4
For noen kategorier ansatte er det umulig å erstatte en del av ferien med økonomisk kompensasjon. Disse inkluderer: personer som arbeider i stressende og farlige forhold; gravide kvinner; ansatte under 18 år. De må benytte seg av den årlige permisjonen og kan ikke rekrutteres eller kompenseres for.
Trinn 5
Hvis nære slektninger til den avdøde arbeidstakeren ønsker å motta erstatning for ferien, må de søke selskapet om beregning av erstatning og utbetaling av den ikke mottatte nåværende lønnen.
Trinn 6
Ved oppsigelse av en ansatt gjøres kompensasjon for ubrukte feriedager på grunnlag av et oppsigelsesbrev.
Trinn 7
I alle tilfeller av betaling av kompensasjon utsteder arbeidsgiveren en ordre på det enhetlige skjema nr. T-8. Bestillingen angir det fullstendige navnet på den ansatte, grunnlaget for bestillingen og betalinger på den. Den ansatte blir introdusert for ordren ved mottak.
Trinn 8
Deretter tegnes en beregningsnotat av det enhetlige skjema nr. T-61. Dette dokumentet er utarbeidet av en ansatt i personalavdelingen, og baksiden fylles ut av regnskapsføreren i bedriften.
Trinn 9
En ansatt ved personalavdelingen er også forpliktet til å legge inn informasjon i ferieplanen og på et personlig kort i skjema nr. T-2.
