Å bli med i et nytt team krever betydelig styrke og energi fra en person. Tilpasning til nye arbeidsforhold og ansatte avhenger av personens karakter og tar fra tre uker til tre måneder. Men ikke alt kan avhenge av nybegynneren.
Bruksanvisning
Trinn 1
I de første dagene av den nye jobben din, prøv å ikke gi etter for følelsene dine om andres oppførsel. Du er i en ny organisasjon med din egen kode for uskrevne regler, og du vil bli testet for samsvar. Studer kommunikasjonsreglene som er vedtatt i dette teamet. Etter en stund vil gjensidig avhengighet oppstå og vanskelighetene vil forsvinne.
Steg 2
Se nøye på teamet, demonstrer et ønske om å få kontakt med kolleger. Still inn positivt. Vær høflig mot alle: hold samtalen i gang med deg, vær interessert i kollegene dine, gi hjelp.
Trinn 3
Unngå emner relatert til ditt personlige liv og det personlige livet til kollegaer. Ikke støtt samtaler som diskuterer og fordømmer fraværende ansatte, sjefer.
Trinn 4
Ikke begynn å bygge relasjoner med kolleger ved å pålegge ditt synspunkt.
Trinn 5
Før du gir uttrykk for ditt synspunkt på et hvilket som helst produksjonsproblem, må du finne ut forskjellige parters standpunkter for ikke å være i sentrum av konflikten og ikke bli gjenstand for kritikk.
Trinn 6
Hvis det i dette teamet etter tre måneder ikke er mulig å etablere relasjoner, å avsløre deres evner og potensial, så sammenligne verdiene til organisasjonen og dine egne. Det skal forstås at du ikke er i stand til å endre teamets verdier; kanskje, for ikke å kaste bort tid, er det verdt å endre arbeidsstedet.
Trinn 7
Alle må bestemme selv hvor linjen er, utover hvilken man ikke skal tåle. Det er vanskelig å være uakseptabel i et lag. Et oppsigelsesbrev skal bare skrives når alle metoder for å bygge relasjoner er prøvd.
