Eksperter på bedriftskultur bemerket at mange kontorarbeidere villig deler gleder og problemer med sine kolleger, og oppriktig vurderer teamet som sin egen familie. Men å utsette dine "smertepunkter" på denne måten kan bli et offer for overdreven godtrohet.
Profesjonelle planer
Temaet for karriereplaner bør ikke diskuteres med kolleger, selv ikke i noe nært og tillitsfullt forhold. Hvis det er et jobbendringspunkt i de umiddelbare planene, kan den utleverte informasjonen nå ledelsen for tidlig, som er fulle av enten ødelagte forhold til lederen, eller det å skille seg fra teamet kan skje før planen.
Diskusjon av guiden
Det er ingen hemmelighet at nesten alle er misfornøyde med sjefenes handlinger, men det er ikke verdt å diskutere dette verken med teamet som helhet eller "i det skjulte" med en av de ansatte. For det første fordi de ingen steder liker de som diskuterer andres handlinger bak ryggen, og for det andre skal man ikke være sikker på at en kollega ikke bruker informasjon til skade for den som har betrodd den. Og for det tredje er diskusjonen om ledelse fortsatt et anstendig spørsmål. Før eller siden kan sladderobjektet være den som sprer sladderen selv. Kritikk er selvfølgelig nødvendig, men du kan ikke bli personlig.
Personlig liv og kontorromanser
Ønsket om å bli med på et "stekt" eller krydret tema er utrolig høyt. Fremfor alt bør imidlertid være fraværet av uønskede konsekvenser og samtalens sikkerhet. En typisk situasjon er når en kollega deler en historie om gårsdagens fest i en dyr restaurant, og det er ikke noe galt med det ved første øyekast, men samtalepartneren kan irritere seg over historien bare fordi han har mangel på penger og ikke har råd til det, eller på bakgrunn av noen eller familieproblemer.
Det er ikke nødvendig å blande personlig liv og arbeid på samme måte. Det er klart at de som begynner på kontorromanser begynner å bli distrahert fra arbeidsoppgavene sine, noe som til slutt kan ende opp dårlig. Og hvis det oppstår en pause i forholdet, er det ikke veldig hyggelig å møte "eksen" fra tid til annen. Og igjen, det vil ikke klare seg uten rykter og sladder.
Kritikk av tidligere arbeidssted
Enten bra eller ikke - dette handler om tidligere arbeid. Ideelt sett er den nøytral og så tilbakeholden som mulig.
Lønnen
Lønn er ikke et tema for diskusjon med kolleger. Og i mange organisasjoner er dette emnet tabu. De fleste selskaper har et individuelt motivasjonssystem i form av priser og bonuser. Men noen ganger dykker ikke kolleger inn i hva som fortjener lønnsøkningen: større ansvar, overtidstimer osv., Bare sladder, misnøye og noen ganger spørsmålet "hvorfor er dette?" det kan til og med bli spurt til en leder, noe som vil sette ham i en ulempe. Så pengeproblemet kan påvirke både forholdet til en bestemt kollega, og påvirke forholdet til hele teamet negativt, og til og med føre til misnøye med sjefene.
Egne originale ideer
Medarbeidere bør ikke være klar over interessante ideer som har dukket opp som er planlagt delt med ledelsen, muligens for videre karriereutvikling. Ikke glem at det alltid vil være kolleger som vil bestemme seg for å forstyrre gjennomføringen av planen.
Politikk og religion
I vår tid er ikke varme sosiale spørsmål det beste emnet for diskusjon med kolleger til lunsj. Du kan utilsiktet fornærme kollegaen din med en uttalelse uten å ønske det i det hele tatt. Berøring av personlige synspunkter og følelser vil føre til misforståelser, tvister og konflikter. Og selv de mest vennlige forholdene i nyere tid kan komme til intet.
Helse
Få mennesker er interessert i å høre om fremmede. Sympati i slike tilfeller er oftest vakthavende. I tillegg viser dette en persons dårlige manerer. Informasjon kan også komme i hodet og kan tolkes feil.
Utseendet til kolleger
Når man diskuterer kjole, frisyre, gang fra en ansatt med andre kolleger, er det stor sannsynlighet for å uforvarende fornærme en person. Og dette er unødvendige unødvendige problemer og hodepine.
Hva kan vi snakke om
Du kan snakke og tulle så mye du vil om kommende arrangementer i den profesjonelle sfæren, om morsomme og interessante historier fra praksis, om utstillinger, filmer, hobbyer, nyheter, reiser, sport. Det viktigste er å ha tid til å jobbe.
