Folk bruker en betydelig del av tiden sin på jobben. Og vår sinnstilstand avhenger av atmosfæren i teamet. Derfor lurer mange på hvordan de skal komme sammen i et team og etablere gode relasjoner med de ansatte? Viktigst, når du møter kolleger for første gang, vær rolig og trygg.
Bruksanvisning
Trinn 1
Den første arbeidsdagen er den mest belastende. Forstå arbeidsrutinen til selskapet. Husk om mulig navnene og ansiktene til dem du må jobbe med.
Steg 2
Se nøye på kollegene dine. Det vil bli klart for deg hvem i teamet som er høyt respektert og som er ideergeneratoren. I observasjonsprosessen vil du se om det er konfrontasjon blant ansatte eller om det er et vennlig og sammensveiset team.
Trinn 3
Vis din beste side. Arbeidskolleger bør sette pris på hardt arbeid og profesjonalitet. Derfor må du ikke unngå å jobbe. Slike mennesker blir ikke respektert i teamet. Men husk at ansatte kan dra nytte av at du er nybegynner og prøve å outsource noe av arbeidet deres til deg. Det er verdt å minne høykollegene høflig om hva jobbansvaret ditt ble forklart for deg da du ble ansatt. Prøv å ikke være en uunnværlig arbeider. Ellers har du ikke fritid og ferier.
Trinn 4
Dine profesjonelle egenskaper bør ikke være til hinder for å søke hjelp fra kollegaene dine. Be om hjelp vil hjelpe deg med å tilpasse deg som et team og få kontakt med de rundt deg. Ikke vær redd for å stille spørsmål som oppstår under arbeidet ditt.
Trinn 5
Nevn din personlige fortjeneste i forrige jobb hvis du blir bedt om det. Ikke gjør svaret ditt til en endeløs monolog om deg selv.
Trinn 6
I løpet av den første tilpasningsperioden, lytt til andre mer. I kontroversielle situasjoner, hold deg til nøytralitet eller flertallsoppfatning.
Trinn 7
Ikke kritisere mer erfarne og anerkjente kolleger. Dette vil forhindre deg i å etablere et godt forhold til dem. I fremtiden vil du få muligheten til å overbevise kollegaen din.
Trinn 8
I kommunikasjon, prøv å etablere personlig kontakt. Ikke hopp over lunsj med en kollega. Ikke se bort fra en bedriftsbegivenhet. Finn ut alle nyansene i selskapets tradisjoner.
Trinn 9
Ikke prøv å komme raskt sammen i et team. Å bli din egen fra dag en kan slå tilbake. Unngå kjente forhold.
Trinn 10
I kollektive vet alle ofte om hverandre. Ikke døm en person etter hørselshør. Alle kan ha sin egen mening.
Trinn 11
Ikke ta del i å kritisere ledelsen. Noen av ordene dine kan brukes mot deg. Husk at det psykologiske klimaet i teamet også avhenger av deg.
