Når en søker på jobb, planlegger en person som regel å ha høy inntekt og klatre på karrierestigen. Men i livet kan det komme et øyeblikk da plutselig kommer erkjennelsen av at arbeidet ikke er elsket. Hvis arbeidet av en eller annen grunn ikke passer deg, kan du alltid endre det til et mer passende. For å gjøre dette trenger du bare å skrive et oppsigelsesbrev. Først må du finne ut hvordan du gjør det riktig.
Oppsigelsesbrevet er vanligvis håndskrevet av den ansatte. En slik uttalelse er utarbeidet i full overensstemmelse med årsaken til oppsigelsen. Dermed kan oppsigelsen skje etter avtale mellom partene eller av egen fri vilje. I applikasjonen må en topptekst tegnes opp øverst til høyre. Det angir stillingen, fullt navn i dativsaken til personen som denne søknaden er rettet til, samt den offisielle tittelen på den ansatte selv og hans fulle navn i genitivsaken. Etter det, midt på arket, blir ordet søknad skrevet med et lite brev. Videre, fra den røde linjen, tegnes søknadens tekst med den tilsvarende forespørselen. På slutten av arket settes datoen for skriving av fratredelsesbrevet på venstre side, samt den personlige signaturen til søkeren til høyre. Det skal huskes at søknaden må sendes inn minst to uker før den spesifikke oppsigelsesdatoen. En slik nyanse er den ansattes ansvar, som må advare den høyere ledelsen om å forlate på forhånd. En ansatt har rett til ikke å oppgi den virkelige årsaken til at han forlater denne jobben, og arbeidsgiveren har ingen rett til å blande seg inn i en ansatt som har uttrykt et ønske om å slutte. Hvis en person søkte om avskjed og ble syk, så vil oppsigelsestiden bli revidert ved fremvisning av et sertifikat for arbeidsuførhet til myndighetene.
Hvordan fortelle sjefen din at du vil slutte
Når du reiser, er det veldig viktig å ikke fornærme ledelsen og opprettholde gode menneskelige forhold. Noen mennesker, som slutter i jobben, begynner å bli glade og fornærme sin tidligere sjef, og husker gamle klager. Dette skal selvfølgelig ikke gjøres av den enkle årsaken at den nye arbeidsgiveren mest sannsynlig vil ønske å få tilbakemelding fra forrige arbeidssted. Derfor er det bedre å legge igjen det gunstigste inntrykket av deg selv og å slutte riktig.
Hvordan slutte riktig
Først og fremst er det ledelsen som må lære om oppsigelsen av den ansatte. Årsaken til arbeidsskiftet må tydelig forklares for arbeidsgiveren. Selvfølgelig er dette ikke den ansattes ansvar, men vanlig menneskelig samtale vil bidra til å desarmere situasjonen og løse noen kontroversielle problemer. Du kan be sjefen om å gi gode anbefalinger og sørg for å takke ham, si varme ord til teamet, legg merke til de positive sidene som var forbundet med samarbeid i dette selskapet. Det vil ikke være overflødig å arrangere en avskjedskveld for kolleger, for å si takknemlighet til dem for deres felles arbeid.
