Etter at en person er ansatt, begynner det å dannes en ny kommunikasjonssfære - en profesjonell. Og hvis ofte forhold til kolleger utvikler seg ganske enkelt, så kreves det en helt annen tilnærming til sjefen.
Nødvendig
- tålmodighet
- følelse av takt
- vilje til å overgi seg
Bruksanvisning
Trinn 1
Analyser bildet ditt. Er alt i orden med klær, tilbehør, vær spesielt oppmerksom på personlig hygiene. Selv et overskudd av Köln kan spille en negativ rolle i forhold til forholdet til overordnede. Derfor må du først og fremst tenke på forretningsstilen din til minste detalj når du søker på en jobb.
Steg 2
Analyser naturen til sjefen eller sjefen din. Det er nødvendig å merke seg både de positive og negative sidene ved sjefens karakter. Det vil være nyttig å observere oppførselen til de kollegene som er oppført som sjefens favoritter.
Trinn 3
Påminn deg selv og din eksistens hele tiden, selv om du må gjøre ekstra arbeid. Samtidig bør nye oppgaver ikke aksepteres med et misfornøyd blikk, men med et velvillig smil. Du må også være forberedt på at du noen ganger må glemme den velfortjente helgen. Dette vil skape et bilde av en ansvarlig og uerstattelig ansatt som sjefen alltid kan stole på.
Trinn 4
Prøv å ringe kontoret med jevne mellomrom og i løpet av ferien hvis du bruker det i byen. Du kan ringe sjefen din, finne ut mer om jobb, spørre om behovet for hjelp.
Trinn 5
Husk - sjefen har alltid rett. Dette er kanskje det viktigste i spørsmålet om myndighetenes plassering for seg selv. Det er nødvendig å være ekstremt korrekt og høflig i kontroversielle spørsmål, uttrykke ditt synspunkt nøyaktig og husk at sjefen din kanskje ikke liker det.
Trinn 6
Vær høflig mot både sjefen din og kundene dine. Sistnevnte kan tross alt direkte rapportere både positive og negative tilbakemeldinger om arbeidet ditt. Og hva denne anmeldelsen vil være, kommer bare an på deg.
Trinn 7
Husk at sjefen din også er en person med svakheter som må respekteres, ikke bare fordi han allerede er noens sjef. Prøv å behandle ham med en viss respekt, og følg underordningen.
