Etter vårt syn ser sjefen alltid ut som en tøff og hjerteløs person. Men slike funksjoner hans er ofte en maske, noe som betyr at du kan se på lederen på en annen måte. Det er alltid en sjanse til å se en "menneskelig" kokk hvis du gir ham en uvanlig bursdagsgave.
Bruksanvisning
Trinn 1
Du kan opprinnelig gratulere sjefen din med bursdagen din hvis du følger noen regler. Observer sjefen din, prøv å finne ut av omfanget av hans interesser og hobbyer. Snakk med de ansatte som har vært i organisasjonen lenger enn deg, for de kan ha mye mer informasjon om styrken og svakheten til sjefen.
Steg 2
Etter å ha samlet inn tilstrekkelig mengde informasjon om lederens interesser, fortsett til analysen av de akkumulerte dataene. Husk å sette deg selv i skoene hans. Prøv å spørre deg selv hva slags bursdagsoverraskelse du vil ha.
Trinn 3
Ta deg tid til å forberede en overraskelse eller velge en gave, for det som du presenterer for lederen din, avhenger kanskje også av hans holdning til deg som ansatt.
Trinn 4
Gratulerer sjefen din slik at senere andre kolleger ikke oppfatter gratulasjonene dine som et ønske om å komme videre i tjenesten til skade for resten av teamet.
Trinn 5
Forbered uvanlig emballasje til og med den mest upretensiøse gaven, legg hilsensteksten i en uforseglet konvolutt av høy kvalitet, slik at sjefen konkluderer med at det ikke er småtterier for deg, og at du nærmer deg enhver bedrift veldig nøye. Konvolutten skal ikke forsegles for ikke å gi uklarhet til gratulasjonene.
Trinn 6
Forbered en kort, men kraftig gratulasjonstale. Videre, mens du uttaler det, ta en pause, slik at lederen kan sette inn kommentarer (kommentarer). Husk at sjefer ikke liker det når deres underordnede snakker lenge i deres nærvær, selv om talen er forbundet med rosende tirader.
Trinn 7
Prøv å knytte den opprinnelige hilsenen til fordelen av hele organisasjonen som denne personen leder.
