Fra ansattes synspunkt er sertifisering en test av profesjonell kunnskap og ferdigheter i samsvar med stillingsbeskrivelsen på en bestemt arbeidsplass, fra arbeidsgivers synspunkt, evnen til å vurdere egnetheten til en spesialist for stillingen. For å sertifisere en ansatt, må arbeidsgiveren utarbeide den nødvendige pakken med dokumenter, utføre sertifisering og ta en riktig beslutning basert på resultatene.
Nødvendig
- - dokumenter fra foretaket;
- - normativ handling (forskrift om sertifisering);
- - ansattes dokumenter;
- - forsegling av organisasjonen;
- - en penn;
- - personaldokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forbered en uttalelse om gjennomføring av sertifisering, der du beskriver de generelle bestemmelsene, utarbeidelse av sertifisering, implementering og resultater. Dette dokumentet er en lokal normativ handling som er utviklet av personalavdelingen, lederen for den strukturelle enheten, og tar hensyn til særegenheter ved stillingsbeskrivelsene til sertifiserte ansatte.
Steg 2
Beslutningen om å gjennomføre sertifisering tas av direktøren for organisasjonen, som må utstede en ordre. I dette dokumentet bør du angi formålet med sertifiseringen, begrunnelsen, angi etternavn, fornavn, patronymics, stillinger som personer som vil være medlemmer av sertifiseringskommisjonen. Vanligvis tildeles disse lederne for avdelingene der de ansatte jobber, samt leder for personalavdelingen og en ekstern spesialist. I den administrative delen er det nødvendig å tildele ansvaret til personalansvarlig for å utarbeide en sertifiseringsplan, og til lederne for strukturelle enheter for å utarbeide en liste over ansatte som skal sertifiseres. Sertifiser dokumentet med selskapets segl og signaturen til selskapets direktør.
Trinn 3
Lag en tidsplan for sertifiseringen, der du skriver inn etternavn, fornavn, patronymics, stillingsbetegnelser for ansatte som skal være sertifisert, samt forventet dato for oppbevaring. Lederen for personalavdelingen har rett til å signere dokumentet, organisasjonsdirektøren godkjenner tidsplanen.
Trinn 4
Gjør ansatte kjent med tidsplanen og bestillingen til direktøren mot signaturen minst en måned før den faktiske datoen for sertifiseringen. En kadermedarbeider bør utarbeide et utdrag fra ansettelsen, kopier av dokumenter om utdanning, videregående opplæring, lederen for den strukturelle enheten - en beskrivelse av den ansatte, samt en stillingsbeskrivelse.
Trinn 5
Utfør sertifisering i samsvar med forskriftene om den, skriv inn nødvendig informasjon i sertifiseringsarket. Kommisjonen bør utarbeide en protokoll om sertifiseringsresultatene, og direktøren for foretaket bør utstede en ordre der den skal avgjøre avgjørelsen (la den ansatte være på den forrige arbeidsplassen, sende den til opplæring, si opp, overføre til en annen stilling).
