For å utnevne en fungerende hovedregnskap er det nødvendig å registrere en kombinasjon av yrker. For å gjøre dette, bør du skrive en tilleggsavtale til arbeidsavtalen og utarbeide en ordre om utnevnelse av denne ansatte under fraværet av hovedregnskapsføreren, etablere et godtgjørelse for en slik kombinasjon.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - organisasjonsdokumenter;
- - selskapsforsegling;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen;
- - penn.
Bruksanvisning
Trinn 1
En hovedregnskap bør utnevnes til fungerende hovedregnskap. Avslutt med denne ansatte en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, der du skriver ned rettighetene og forpliktelsene som den ansatte skal utføre sammen med sine jobbfunksjoner i hovedposisjonen. Angi størrelsen på tilleggsbetalingen som vil tjene som en belønning for utførelsen av lederarbeidet. Dette kan være en prosentandel av lønnen til hovedregnskapsføreren eller en prosentandel av lønnen for stillingen som er den viktigste for en spesialist.
Steg 2
Skriv begrepet som den ansatte er utnevnt for under regnskapsførerens fravær. Angi i avtalen til kontrakten med den ansatte etableringen av retten til å signere økonomiske og andre dokumenter for regnskapsføreren.
Trinn 3
Vilkårene i kontrakten må forhandles med arbeidstakeren og avtales. Fra selskapets side har virksomhetsdirektøren rett til å undertegne avtalen, bekrefter med virksomhetens segl fra den ansattes side - en spesialist utnevnt av fungerende sjefskonsulent, i dette tilfellet hovedregnskapsfører.
Trinn 4
Utarbeide en ordre med hovedet på å angi selskapets fulle og forkortede navn eller etternavnet, navnet, patronymet til en person, hvis foretakets juridiske form er en individuell entreprenør.
Trinn 5
Etter navnet på dokumentet, som skal skrives med store bokstaver, angir antall og dato for utstedelse av ordren, skriv i navnet på byen der organisasjonen er lokalisert. Skriv emnet for dokumentet, som i dette tilfellet tilsvarer oppdraget til den fungerende forpliktede regnskapsføreren. Angi årsaken til utarbeidelsen av bestillingen, som er erstatning for en ansatt i fraværet.
Trinn 6
I den administrative delen av bestillingen skriver du ned perioden som hovedregnskapsførerens plikter overføres til hovedregnskapsføreren. Begrepet for å kombinere yrker i samsvar med arbeidslovgivningen kan ikke være mer enn en måned. En lengre avtale bør gjøres som en oversettelse. Skriv etternavnet, fornavnet, patronymet, stillingen som den ansatte som er utnevnt til fungerende sjefskonsulent. Angi beløpet for å kombinere yrker. Angi overføringen av signaturretten for regnskapsføreren til denne ansatte.
Trinn 7
Sertifiser dokumentet med selskapets segl og signaturen til foretakets leder. Gjør deg kjent med ordren til den ansatte mot signatur.
Trinn 8
I tilfelle overføring av retten til å signere for regnskapsføreren, er det ikke bare nødvendig å sette en signatur, men å angi etternavnet, fornavnet, patronym, stillingen til den ansatte i samsvar med bemanningstabellen, angi dato og nummer på bestillingen der retten til å signere for hovedregnskapet overføres, og først deretter påføre personlig signatur.
