I arbeidsprosessen kan det forekomme forskjellige endringer som ledelsen må forberedes på. En av disse endringene er midlertidig ikke deltakelse fra arbeidstakeren i arbeidsprosessen (for eksempel fødselspermisjon, videregående opplæring osv.). Den midlertidig pensjonerte ansatte må byttes ut. Men spørsmålet er - hvordan man formaliserer skuespillet til stillingen.
Bruksanvisning
Trinn 1
I henhold til artikkel 72.2 i arbeidskoden for Den russiske føderasjon, hvis det antas at den ledige stillingen midlertidig vil bli besatt av en av organisasjonens ansatte, kan denne ansatte midlertidig overføres til denne stillingen og for denne tiden frigjøres fra hans hovedjobb.
Steg 2
I dette tilfellet trenger du skriftlig samtykke fra den ansatte for oversettelsen, uten feil. I tillegg må du utstede en tilsvarende ordre, samt gjøre de nødvendige endringene i arbeidsavtalen. Varigheten av en slik periode er opptil ett år.
Trinn 3
I tillegg er det mulig å kombinere denne stillingen med en ansatt uten å frita ham for sine hovedoppgaver. Selvfølgelig kreves det et tillegg for kombinasjonen (artikkel 60.2 i arbeidskoden i Russland). I dette tilfellet er det også nødvendig å gi en ordre og endre arbeidsavtalen deretter. Det må imidlertid huskes at kombinasjonen av stillinger bare er mulig innen den fastsatte arbeidstiden.
Trinn 4
Bestillingen gjenspeiler det fraværende ansattes fulle navn og stilling og tilleggsbetalingen. I dette tilfellet blir størrelsen på tilleggsbetalingen avtalt av den ansatte, som vil påta seg andres ansvar, og arbeidsgiveren. På samme tid, i forhold til ansatte som har rangordninger, brukes følgende ordlyd: “For å tilordne (stillingens navn, fullt navn) utførelsen av oppgaver (navnet på den kombinerte stillingen) for fraværsperiode (årsak til fravær, fullstendig navn på fraværende arbeidstaker) . Slike ordlyd kan være inneholdt i en forretningsreise eller ferieordre. I dette tilfellet må begge ansatte gjøre seg kjent med en slik ordre i tide. En kopi av den plasseres i filen til den pensjonerte medarbeideren, og utdraget plasseres i den personlige filen til personen som skal erstatte ham.
Trinn 5
Hvis en ansatt trekker seg fra en lederstilling, brukes en annen ordlyd: "Å utnevne (stillingens navn, fullt navn) som midlertidig handler (stillingens navn)."
Trinn 6
Hvis ledelsen krever å midlertidig registrere seg for en ledig stilling, er en ansatt som ikke jobber i denne organisasjonen, i dette tilfellet, det nødvendig å ta hensyn til forklaringen fra State Committee for Labor of the USSR No. 30, samt sekretariatet for All-Union Central Council of Trade Unions No. 39 av 29. desember 1965, ifølge hvilken utnevnelse av en ansatt til stillingen som fungerende i den ledige stillingen ikke er tillatt. Dette er bare mulig av stillingen som det høyere ledelsesorganet utpeker til.
