Utnevnelsen til stillingen som nestleder for en annen ansatt i samme organisasjon bør formaliseres med en overføring, hvis initiativ kommer fra arbeidstaker eller arbeidsgiver. For en spesialist er det nødvendig å skrive en ny stillingsbeskrivelse, utarbeide en overføringsordre, gjøre endringer i et personlig kort, arbeidsbok.
Nødvendig
- - ansattes dokumenter;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - en penn;
- - skjemaer for relevante dokumenter;
- - Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Når stillingen som viseadministrerende direktør er ledig, skriver lederen for den strukturelle enheten der den ansatte som skal utnevnes til den ledige stillingen, skriver et innlegg adressert til direktøren for selskapet. I dokumentet angir du etternavn, fornavn, patronym av den ansatte som skal oversettes, skriv inn informasjon om utdanning, kvalifikasjoner. Det er nødvendig å knytte en egenskap til spesialisten om hans profesjonelle og personlige egenskaper til presentasjonen.
Steg 2
Hvis initiativet til overføringen kommer fra den ansatte, må han skrive en søknad. I dokumentet angir medarbeideren etternavn, fornavn, patronym, stilling. Fyller ut at han har passende utdannelse, arbeidserfaring og erfaring, som kan tjene som overføring til stillingen som nestleder.
Trinn 3
Med samtykke fra direktøren i selskapet for å overføre arbeidstakeren til stillingen som nestdirektør og samtykke fra den ansatte selv på initiativ fra arbeidsgiveren, utarbeide en ordre i form av T-5. Angi emnet for dokumentet, som i dette tilfellet tilsvarer overføring av en spesialist til stillingen som visedirektør. Beskriv årsaken til utarbeidelsen, som i dette tilfellet tilsvarer utseendet på en ledig stilling som stedfortredende direktør. Angi lønn for den overførte spesialisten, som er godtgjørelsen for utførelse av arbeidsoppgaver. Tilordne ansvaret for utførelsen av ordren til den personen som er ansvarlig for å føre personellregister.
Trinn 4
Sertifiser dokumentet med organisasjonens segl og signaturen til direktøren for foretaket. Gjør den ansatte kjent med overføringsordren mot signatur.
Trinn 5
Avslutt en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, der det angis hvilke arbeidsoppgaver som er gitt denne spesialisten, størrelsen på lønnen. Undertegn avtalen på begge sider, bekreft den med selskapsforseglingen.
Trinn 6
Tegn stillingsbeskrivelser for den ansatte som skal overføres til stillingen som nestleder. Gjør de nødvendige endringene på den ansattes personlige kort og spesialistens arbeidsbok om overføringen. I informasjonen om arbeidet, skriv inn navnet på stillingen som den ansatte ble overført til, på grunnlag - dato og nummer på overføringsordren.
