På grunn av fraværet av generaldirektøren på arbeidsplassen i en viss periode, bør han utnevne en annen ansatt i bedriften som fungerende leder for organisasjonen. For å gjøre dette er det nødvendig å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, utstede en ordre om å tildele funksjonene til den første personen i selskapet til denne spesialisten, og også skrive en fullmakt for retten til å signere dokumenter.
Nødvendig
- - bemanningsbord;
- - dokumenter fra foretaket;
- - forsegling av organisasjonen;
- - ansattes dokumenter;
- - arbeidskontrakt;
- - stillingsbeskrivelse av direktøren;
- - bestillingsskjema.
Bruksanvisning
Trinn 1
Vanligvis, under fraværet av den første personen i selskapet, skal hans oppgaver utføres av visedirektøren. Men hvis man ikke eksisterer i organisasjonen, må lederen utnevne en fungerende person.
Steg 2
Velg en ansatt som skal utføre oppgaver under direktørens fravær (på ferie, forretningsreise, midlertidig funksjonshemming). Vanligvis er leder av en av strukturelle enhetene utnevnt. Skriv en melding til spesialisten der du angir jobben som han vil utføre for den første personen i selskapet. Angi beløpet for tilleggsbetalingen som vil være en belønning for å kombinere yrker.
Trinn 3
Bestem begrepet for utførelsen av direktørens oppgaver. På varselet må arbeidstakeren uttrykke sitt samtykke / uenighet til utskifting av hodet. I begge tilfeller trenger han å skrive en uttalelse. Hvis arbeidstakeren gir uttrykk for en positiv beslutning, bør han i samsvar med varselet angi perioden, betalingsbeløpet, stillingstittelen og utførelsen han må utføre sammen med jobbfunksjonen. Når en spesialist uttrykker sin uenighet med kombinasjonen, må han skrive ned årsaken til at dette ikke er mulig.
Trinn 4
Utarbeide en tilleggsavtale til den ansattes ansettelseskontrakt, som vil kombinere utførelsen av arbeidsfunksjonen sammen med plikten til direktøren for organisasjonen. Skriv ned vilkårene i samsvar med varselet som er satt for den ansatte når yrker kombineres. Fra arbeidsgiverens side har organisasjonens leder rett til å signere, fra arbeidstakers side - spesialisten utnevnt av fungerende generaldirektør i selskapet.
Trinn 5
Lag en ordre for utnevnelse av fungerende direktør. Spesifiser perioden den ansatte vil kombinere stillinger i. Skriv ned en liste over lederens jobbfunksjoner som han skal utføre. Skriv inn beløpet for tilleggsutbetalingen, som vil være godtgjørelsen for utførelsen av oppgavene til den første personen i selskapet. Gjør spesialisten kjent med bestillingen, i det nødvendige feltet som han trenger for å sette en personlig signatur, datoen for å bli kjent med dokumentet. Sertifiser dokumentet med selskapets segl, signaturen til direktøren for selskapet.
Trinn 6
Det er ikke nødvendig å gjøre oppføringer i arbeidsboken om kombinasjonen av stillinger. Utarbeide en fullmakt for retten til å signere for administrerende direktør. Angi gyldighetsperioden for dokumentet. Skriv inn listen over dokumenter som spesialisten som fungerer som leder av organisasjonen har rett til å undertegne. Det bør tas i betraktning at når han signerer dokumenter av juridisk, juridisk, arbeidsmessig art, må arbeidstakeren angi sin stilling i samsvar med bemanningstabellen, hans etternavn, fornavn, patronym, sette en personlig signatur. I intet tilfelle skal du skrive “fungerende direktør”, siden det ikke er noen slik stilling i personaldokumentene.
