En stillingsbeskrivelse er et dokument som forklarer en ansatt sine rettigheter og plikter som tilsvarer hans stilling. Spørsmålet "Hvordan skrive jobbansvar?" innebærer utarbeidelse av en stillingsbeskrivelse som angir kravene til den ansattes arbeidsfunksjon.
Bruksanvisning
Trinn 1
Hovedformålet med stillingsbeskrivelsen er å bringe arbeidet til en spesialist i tråd med selskapets mål. Det er ingen standarder her, men det er grunnleggende regler som er av praktisk betydning.
Ta med i listen over informasjon alle typer aktiviteter som må utføres av en spesialist; tjenesteinteraksjon med ansatte fra egen og andre avdelinger. Angi arten av denne interaksjonen; en liste over utstyr som en spesialist må håndtere - dette inkluderer også informasjon om materialet og kunnskapen som er nødvendig for kvalifiserte aktiviteter. Beskriv de normative resultatindikatorene, for hva og i hvilket beløp godtgjørelsen vil bli utbetalt; arbeidsforhold.
Steg 2
Arbeidsansvaret til en ansatt kan ikke vises i et imponerende volum - dette er vanligvis 2-3 ark med maskinskrevet tekst, så beskriv alle typer arbeid kortfattet og nøyaktig for å unngå ytterligere misforståelse fra den ansatte. Bruk kollektive uttrykk i forhold til ansvar hvis spørsmålet handler om kontorarbeid. Helt spesifikke instruksjoner kreves hvis stillingsbeskrivelser er skrevet for arbeidstakere i produksjonen.
Trinn 3
I listen over jobbansvar legger du til ansattens underordning.
Stillingsbeskrivelsen inneholder nødvendigvis informasjon om virksomhetens underordning - denne bestemmelsen i dokumentet fjerner ytterligere arbeidstakers påstander om hvem og hva som kan disponere over. Varianter av dobbel underordning er mulig - i noen spørsmål står en spesialist til rådighet for en leder, andre - i avdelingen til en annen.
Trinn 4
Neste post er arbeidstid. Sørg for å beskrive muligheten for å delta i arbeid i tilfelle force majeure. Skriv også ned betaling for arbeid i helger og helligdager.
Et viktig poeng: i stillingsbeskrivelsen, angi partenes ansvar for overholdelse av pliktene spesifisert i avsnittene ovenfor. For manglende overholdelse, skriv ned straffene innenfor rammen av gjeldende lovgivning.
Trinn 5
Tegn stillingsbeskrivelsen strengt i en formell forretningsstil. Skriv hvert element på en ny linje og merk med neste siffer. Dokumentet er signert av partene i duplikat - den ene forblir hos den ansatte, den andre - i personalavdelingen i bedriften.
