Lagringsmannen tilhører lagerarbeiderne, takket være hvem lagerets normale funksjon finner sted, samt regnskap og systematisering av varene på det.
Hvem kan jobbe som lagringsmann
Hvert selskap stiller sine egne krav når de ansetter en lagringsmann, avhengig av detaljene i arbeidet. I noen tilfeller kreves det kunnskap om produktet, i noen tilfeller kreves det kunnskap om datamaskin- og lagerprogrammene. Det er noen spesifikke krav som er nødvendige for en bestemt jobb.
Noen ganger er det nødvendig med en mann som lagringsmann på grunn av tung fysisk aktivitet (i noen små bedrifter utfører de også laste- og losseoperasjoner). Men i utgangspunktet kan en lagerholder arbeide en person med videregående og sekundær spesialutdanning, som av helsemessige grunner har rett til å bære materielt ansvar for varene på lageret.
Oppbevaringsplikter
Storekeeperen er en allsidig arbeider som utfører mange oppgaver basert på selskapets egenskaper. Han er ansvarlig for mottak, plassering og frigjøring av varer på lageret. Lagerholders hovedfunksjoner er: obligatorisk kunnskap om varesortimentet som er tilgjengelig på lageret; kunnskap om de regulatoriske og juridiske normene knyttet til hans arbeid, inkludert Charter of the Enterprise; opprettholde lagerdokumentasjon på mottak og overføring av varer (ofte på en datamaskin i 1C-programmet, hvis ikke, så manuelt).
Ved mottak av varene plikter lagringsmannen å kontrollere korrekte posisjoner, antall og fullstendighet. Han klarer lossing og lasting av varer gjennom lastere, og i fravær gjør han det selv. Videre må han ordne varene i henhold til vilkårene for lagring i samsvar med alle krav (temperaturregime, skjørhet, dimensjoner osv.). Utgivelsen av varene er også lagerholderens ansvar. Han må enten plukke bestillinger selv eller overvåke plukkernes arbeid og kontrollere korrektheten av monteringen av lasten.
Lagringsmannen må også opprettholde orden på lageret, samt føre oversikt over alle tilgjengelige varer. Fordi denne medarbeideren er en økonomisk ansvarlig person, og foretar deretter periodisk en varelagerbeholdning under veiledning av lageransvarlig eller uavhengig, avhengig av virksomhetens struktur.
Det er mulig å oppfylle andre forpliktelser, men alt dette er skrevet ned i en arbeidsavtale med en bestemt arbeidsgiver. Det er viktig å lese nøye gjennom alle punktene om det kommende arbeidet, slik at det i fremtiden ikke er spørsmål og konfliktsituasjoner.
