Den russiske føderasjonens arbeidskodeks gir og regulerer muligheten for å gjøre endringer i bemanningstabellen. Hvis de er av global karakter, er det mer praktisk å utvikle et nytt bemanningstabell. I tilfelle saken gjelder enkeltjusteringer, for eksempel behovet for å innføre en ny stilling, har organisasjonssjefen eller annen autorisert person rett til å gjøre dette på grunnlag av en ordre.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bestem hvordan endringer i bemanningstabellen skal gjøres: ved å innføre en ny stilling eller ved å godkjenne en ny bemanningstabell. Denne avgjørelsen må avtales med ledelsen i organisasjonen.
Steg 2
I henhold til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, må navnet på stillingen som skal innføres strengt tilsvare kvalifikasjonsreferansebøkene som er gjeldende på statens territorium, som er godkjent på den måte som er foreskrevet i loven. Skriv ned navnet på yrket i samsvar med listen som er oppført i den enhetlige referanseboken for tariffer og kvalifikasjoner, godkjent av dekret nr. 787 fra Den russiske føderasjonens regjering av 31. oktober 2002.
Trinn 3
Det er ingen enhetlig form for bestillingen om endringer i bemanningstabellen, derfor har lederen for personalavdelingen eller lederen av foretaket rett til å utvikle den uavhengig. Utformingen må oppfylle kravene fastsatt i GOST R 6.30-2003 for forretningsdokumentasjon.
Trinn 4
Når du utarbeider en ordre, må du i tittelen indikere at det gjøres endringer i bemanningstabellen i forbindelse med innføringen av en ny stilling. Skriv inn det fulle navnet på selskapet ditt, nummeret og datoen for bestillingen i overskriften til dokumentet. Ikke glem i siste avsnitt i hovedteksten i dette dokumentet for å indikere tjenestemannen som er betrodd kontrollen med gjennomføringen av denne bestillingen.
Trinn 5
Legg på bestillingen signaturen til lederen av organisasjonen eller en tjenestemann som er autorisert til det. Godkjenningssignaturer kan settes av regnskapsfører og leder for personalavdelingen.
