Helligdager i Russland er spesifisert i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Uavhengig av antall ikke-virkedager knyttet til høytider, reduseres ikke lønnen til de ansatte. Den beregnes ut fra det faktiske antall arbeidstimer per måned.
Nødvendig
- - kalkulator;
- - programmet "1C Accounting and Personnel".
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis arbeidstakeren ikke jobbet i helger og helligdager, kan du beregne kostnaden for en times arbeid i inneværende måned for å beregne lønn. Faktisk øker kostnaden for en time i nærvær av et stort antall høytider betydelig.
Steg 2
Del lønnen med totalt antall arbeidte timer i faktureringsperioden, du får kostnaden for en times arbeid. Multipliser det med antall timer som faktisk er arbeidet, legg til distriktskoeffisienten, bonus, godtgjørelse eller insentiv, trekk 13 prosent av inntektsskatten og forskuddsutbetalingene. Figuren oppnådd som et resultat av beregninger vil være betaling for inneværende måned, der det var helrussiske helligdager.
Trinn 3
For arbeidstakere med akkordlønn brukes en annen beregningsplan, siden lønnene deres direkte avhenger av beløpet de genererer i inneværende måned og et stort antall høytider, for eksempel i januar, fører uunngåelig til en reduksjon i antall inntekter.
Trinn 4
Derfor er arbeidsgiveren forpliktet til å betale erstatning for tapt arbeidsfortjeneste. Beløpet skal ikke være mindre enn forskjellen mellom gjennomsnittlig ansattes inntjening i 12 måneder og mengden penger som faktisk er opptjent.
Trinn 5
Kompensasjonsutbetalinger for tapt arbeidsfortjeneste må spesifiseres i foretakets interne regler. I tilfelle en inspeksjon fra arbeidstilsynet er arbeidsgiveren forpliktet til å sende dem alle dokumenter som bekrefter utbetalingen av kompensasjon. For manglende overholdelse av anbefalingene i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode, vil en ansvarlig representant for administrasjonen bli pålagt en stor administrativ bot. I tilfelle gjentatte brudd, kan virksomheten til selskapet stoppes i 3 måneder.
Trinn 6
Send inn kompensasjon betalt mot arbeidskostnader.
