Som vanlige ansatte i organisasjonen, trenger direktøren å utstede en arbeidsbok. Det ser ut til at forskjellen mellom en oppføring i arbeidsboken til en vanlig ansatt og en direktør i et selskap, men ansettelsen av en direktør har noen særegenheter.
Nødvendig
Datamaskin, skriver, A4-papir, penn, regissørens arbeidsbok eller den blanke formen, selskapsforsegling
Bruksanvisning
Trinn 1
Før han fyller ut regissørens arbeidsbok, må han skrive en jobbsøknad i sitt eget navn og signere den selv, hvis han er den eneste grunnleggeren av selskapet.
Steg 2
Hvis det er flere grunnleggere av selskapet, utarbeides et referat fra den konstituerende forsamlingen, som er undertegnet av hver av grunnleggerne.
Trinn 3
Det utarbeides en ansettelseskontrakt med direktøren for foretaket, som er signert av direktøren på begge sider, hvis han er den eneste grunnleggeren. Hvis det er flere grunnleggere, blir avtalen undertegnet av direktøren fra den ansattes side, og fra arbeidsgiverens side - av styrelederens leder, som er en valgt person.
Trinn 4
Det gis en pålegg om ansettelse, der direktøren selv opptrer som direktør og arbeidsgiver, han signerer den.
Trinn 5
Hvis direktøren som ble ansatt for stillingen ikke hadde en arbeidsbok, må du kjøpe et tomt skjema.
Trinn 6
På den første siden i arbeidsboken må du oppgi etternavn, navn og patronymic til regissøren som ble ansatt, fødselsdato.
Trinn 7
I samsvar med dokumentet om utdanning, skriv status for mottatt utdanning og yrke, spesialitet mottatt under studiene.
Trinn 8
Angi datoen for utfylling av arbeidsboken.
Trinn 9
På den første siden av arbeidsboken setter personen som fyller den ut signaturen, og ikke glem å legge forseglingen til firmaet der arbeidsboken er oppført.
Trinn 10
Skriv inn nummeret på oppføringen, datoen for opptak til stillingen som direktør.
Trinn 11
Skriv setningen "Adoptert til stillingen som direktør" i den fjerde kolonnen. Signer medarbeideren og forsegl organisasjonen.
Trinn 12
I den femte kolonnen i arbeidsboken til regissøren som ansettes, skriv ned grunnlaget for ansettelser. Grunnlaget er arbeidsrekkefølgen eller protokollen fra den konstituerende forsamlingen. I noen tilfeller er begge dokumentene angitt.
