Det er ofte en situasjon når borgere jobber i to eller flere stillinger - dette kalles å kombinere yrker. Det kan være internt og eksternt. Ansatte kan jobbe i en organisasjon, eller i to eller flere.
Nødvendig
former for relevante dokumenter, arbeidsbok, virksomhetsdokumenter, organisasjonsstempler
Bruksanvisning
Trinn 1
Hvis en ansatt jobber i to stillinger i samme organisasjon, og han ønsker å utstede en kombinasjon i henhold til arbeidsboken, må han skrive en søknad adressert til den første personen i selskapet med en forespørsel om å gjøre en oppføring i arbeidsboken sin. om kombinasjonen.
Steg 2
Lederen undersøker søknaden og legger, hvis det er avtalt, en resolusjon undertegnet og datert. Videre utstedes en ordre om opptak av denne ansatte i en deltidsstilling.
Trinn 3
Arbeidskontrakten for et tilleggsyrke foreskriver at dette arbeidet er en kombinasjon for den ansatte. I denne jobben har arbeidstakeren rett til å jobbe på fritiden fra hovedjobben. Kontrakten er signert av lederen av selskapet og den ansatte.
Trinn 4
Personaloffiseren angir i sin tur datoen for ansettelse på deltid i arbeidstakers arbeidsbok. I informasjonen om arbeidet skriver han at arbeidstakeren blir akseptert for en viss stilling i den strukturelle enheten, foreskriver at yrket er en kombinasjon. I begrunnelsen setter han antall og dato for publisering av bestillingen om opptak til tilleggsarbeid.
Trinn 5
Hvis en ansatt jobber i to virksomheter, må han på hovedarbeidsstedet skrive en uttalelse slik at personalarbeideren gjør en oppføring i arbeidsboken sin om en tilleggsposisjon i et annet selskap. Fra en jobb som er en kombinasjon, sender han inn ett av dokumentene: en ansettelseskontrakt, en kopi av ordren for ansettelse, et brevpapirsertifikat som inneholder faktumet om opptak til stillingen, med organisasjonens segl og signaturen til sjef.
Trinn 6
På bakgrunn av de innsendte dokumentene skriver den ansatte ved personalavdelingen på hovedarbeidsstedet i arbeidsboken når, for hvilken stilling, i hvilket selskap, i hvilken strukturell enhet denne ansatte ble ansatt samtidig.
Trinn 7
Hvis den ansatte bestemmer seg for å slutte i tilleggsjobben, må oppgaven fra oppsigelsen fra jobben i kombinasjon være til stede i arbeidsboken.
Trinn 8
Hvis et tilleggsyrke blir det viktigste for en ansatt, må han trekke seg fra begge stillinger, og deretter tar lederen av bedriften ham til hovedjobben, som var deltid.
