For en mer effektiv løsning på alle slags problemer i bedriften, kan arbeidsgiveren bestemme behovet for å kombinere stillinger. Den ansatte har i sin tur rett til å få en annen jobb gjennom eksterne deltidsjobber.
Bruksanvisning
Trinn 1
For å formalisere kombinasjonen av en ledig stilling, er det nødvendig å koordinere dette problemet med din direkte ledelse. Hvis problemet løses positivt, utarbeides det en arbeidsavtale som inneholder vilkårene for å kombinere hver for seg. I tilfelle når det allerede er utarbeidet en arbeidsavtale for en ansatt i denne organisasjonen, blir en søknad til den eksisterende forberedt. Avtalen må være undertegnet av begge parter. Om ønskelig er en bestemt kombinasjonsperiode foreskrevet i kontrakten, men dette er ikke nødvendig.
Steg 2
Tre dager før forventet start på utførelsen av tilleggsoppgaver, må du skrive en søknad om kombinasjon. Når du tegner den, angir du i "overskrift" stillingen, etternavnet og initialene til sjefen som har fullmakt til å signere ordrene på avtalen til stillingen. Skriv deretter fra hvem denne applikasjonen kommer fra - dataene dine i samme rekkefølge: posisjon, etternavn, navn og patronym (i sin helhet).
Trinn 3
Skriv ordet “Application” på en egen linje nedenfor i midten. Deretter angir du kjernen i søknaden i en hvilken som helst form, for eksempel med følgende innhold: "Jeg ber deg belaste meg med pliktene til" tittelen på stillingen som skal kombineres "med" datoen "i prosedyren for å kombinere stillinger fastsatt i artikkel 151 i den russiske føderasjonens arbeidskode, med en ekstra betaling i mengden "beløp" rubler."
Trinn 4
På slutten av dokumentet, legg ned datoen til venstre og til høyre - signaturen din med en dekryptering (initialer, etternavn). Når du sender en søknad til personalavdelingen, skriver den autoriserte personen en resolusjon om behovet for personelloffiseren å utarbeide en passende ordre og avtale med den ansatte.
