En arbeidsgiver med behov for personell må kunne utarbeide et kompetent jobbtilbud. I kunngjøringen må du ikke bare indikere stilling og lønnsnivå, men også tilleggsinformasjon som vil tiltrekke seg oppmerksomhet fra profesjonelt personell.
Bruksanvisning
Trinn 1
Tittelen på jobbtilbudet må være navnet på selskapet. Det er bedre å indikere det faktiske navnet, og eventuelt angi det juridiske navnet i parentes.
Steg 2
Nedenfor er den ledige stillingen. Navnet er angitt i sin helhet: leder for arbeid med regionale kontorer, sekretær-assistent for generaldirektøren, etc.
Trinn 3
Lønnsnivået er skrevet med bindestrek. For eksempel 25.000-27.000 rubler. Hvis et bonussystem eller renter på salg er i kraft, må dette angis i annonsen.
Trinn 4
Firma adresse.
Trinn 5
Bedriftens bransje og omfang. Det bør være en beskrivelse av hva firmaet gjør slik at søkeren kan presentere et helhetsbilde av arbeidet.
Trinn 6
Konkurransedyktige fordeler med selskapet: vennlig team, beleilig plassert kontor, kvartalsvise priser. Jo flere fordeler det er med stillingsannonsen, jo flere vil den være interessert i.
Trinn 7
Sysselsettingstype. Det kan være deltid, heltid, fjernarbeid eller skiftarbeid.
Trinn 8
Videre i kunngjøringen er kravene til kandidaten angitt:
- alder;
- gulv;
- utdanning;
- Ekstrautdanning;
- arbeidserfaring;
- Kunnskap om fremmedspråk;
- kunnskap om teknologiske prosesser;
- besittelse av dataprogrammer. Skriv om hvilke krav som virkelig er nødvendige når du arbeider i denne stillingen.
Trinn 9
Stillingsbeskrivelse. Her må du beskrive i detalj jobben som den ansatte må utføre. Ikke skjul tilstedeværelsen av forretningsreiser, uregelmessig arbeidstid, farlig produksjon. Dette vil tillate oss å umiddelbart luke ut kandidater som ikke er klare for disse forholdene.
Trinn 10
Kontaktinformasjon. Inkluder telefonnummer, e-postadresse, navnet på personen som har ansvaret for rekrutteringen.
