Et jobbtilbud er et forretningsbrev og krever svar, uansett om du har til hensikt å godta eller avvise mulighetene som er beskrevet i det. Som svar på et tilbud kan du taktfullt nekte, godta eller be om avklaring om jobben som tilbys, ansvar, lønn eller flytting til en annen by.
Bruksanvisning
Trinn 1
Takk forfatteren av brevet og selskapet han representerer for å hedre deg og velge din person som en potensiell ansatt. Husk at jobbtilbud bare sendes til personer av strategisk interesse for organisasjonen; de sendes ikke til sekretærer eller kurerer. Setter pris på denne holdningen til deg.
Steg 2
Informer arbeidsgiveren om den nøyaktige datoen når du kan begynne dine plikter i organisasjonen hvis du er helt enig i vilkårene som er oppført i brevet. Vanligvis foreskriver den stilling, nivå på underordning, ansattes ansvar, lønn, bonussystem og sosial pakke. Hvis du ikke har spørsmål eller innvendinger, skriv om dette i svaret ditt, basert på forslaget, vil selskapet utarbeide en arbeidsavtale. Ofte sendes et dokument som krever aksept som et tilbud om samarbeid. Ved å signere den i tide godtar du automatisk de foreslåtte vilkårene, i så fall trenger du ikke å skrive et svar.
Trinn 3
Be om avklaring av forholdene du ikke forstår (hvis noen), skrevet i jobbtilbudet, for eksempel betalingssystemet i opsjoner som du gjerne vil vurdere. Selvfølgelig bør du ikke overtale en potensiell arbeidsgiver til å legge til enda en null på lønnsbeløpet, men hvis det gjelder å flytte til en annen by, avgjøre formaliteter på forrige arbeidssted, så kan du insistere på egen hånd. Ønskene du og selskapet er enige om vil bli inngått i form av en arbeidsavtale.
Trinn 4
Avvis et tilbud på en høflig måte hvis du ikke kan godta det. Ikke beskriv årsakene til at du bestemte deg for det. Bruk generelle setninger "av familieårsaker", "for øyeblikket har jeg ikke tenkt å bytte jobb."
Trinn 5
Uttrykke takknemligheten på slutten av brevet og ønsker forfatteren av jobbtilbudet og selskapet han representerer trivsel og velstand. Signer og dato.
