Hvordan Få En Regissør Til å Jobbe

Innholdsfortegnelse:

Hvordan Få En Regissør Til å Jobbe
Hvordan Få En Regissør Til å Jobbe

Video: Hvordan Få En Regissør Til å Jobbe

Video: Hvordan Få En Regissør Til å Jobbe
Video: Hvordan er det å jobbe i et produksjonsselskap? 2024, April
Anonim

Fremgangsmåten for å ansette selskapets første person (direktør, generaldirektør, president, etc.) i staben er litt annerledes enn registreringen av andre ansatte. I stedet for en søknad om ansettelse brukes protokollen fra generalforsamlingen om grunnleggerne om valget eller den eneste avgjørelsen fra den eneste grunnleggeren om utnevnelse av en person til denne stillingen.

Hvordan få en regissør til å jobbe
Hvordan få en regissør til å jobbe

Nødvendig

  • - referat fra grunnleggerens generalforsamling (eller den eneste avgjørelsen fra en grunnlegger) om utnevnelse av den første personen i selskapet (i samsvar med navnet på stillingen spesifisert i selskapets pakt);
  • - en ansettelseskontrakt signert av styret og styreleder eller for begge sider, av direktøren på vegne av selskapet og hans egen;
  • - en ordre om egen utnevnelse som direktør basert på grunnleggerens (e) beslutning;
  • - regissørens arbeidsbok;
  • - fyllepenn;
  • - Tetning.

Bruksanvisning

Trinn 1

Forbered protokoll fra stiftelsenes generalforsamling om utnevnelsen av den første personen i selskapet. Dette er et typisk dokument som er lett å finne på Internett. Hvis det er flere grunnleggere, må det signeres av hver av dem.

Hvis du er den eneste grunnleggeren og utnevner deg selv som den første personen, er dette dokumentet fortsatt nødvendig.

Steg 2

Inngå en arbeidsavtale med direktøren. Hvis det er flere grunnleggere, fra siden av selskapet, blir det signert av styrelederens styre. Med en - den eneste grunnleggeren. Hvis den eneste grunnleggeren og direktøren er den samme personen, signerer han dokumentet på begge sider: på vegne av selskapet som grunnlegger og på egen hånd som direktøren ansatt.

Trinn 3

Deretter må direktøren gi en ordre for ansettelse, som skiller seg fra lignende dokumenter bare ved at han angir seg selv som en ansatt som skal ansettes og signerer den selv.

Trinn 4

Sysselsettingsjournalen, som må gjøres i arbeidsboken, skiller seg bare fra situasjoner med andre ansatte ved at det ikke er enighet om hvilket dokument som skal nevnes der som grunnlag: en ordre om ansettelse eller referat fra stifterens generalforsamling (grunnleggerens eneste beslutning).

Mange angir begge dokumentene i tilfelle det er tilfelle.

Anbefalt: