Oppsigelse er en alvorlig og ofte ikke spesielt hyggelig prosess, både for arbeidsgiveren og for den ansatte. For å gjøre det mindre stressende, må du vite hvilke dokumenter en ansatt skal motta ved oppsigelse.
Det er nødvendig
- - rekkefølge for oppsigelse
- - sysselsettingshistorie
- - attest på skjema 2-NDFL
- - Andre dokumenter
Bruksanvisning
Trinn 1
Oppsigelsespålegg. Før beregningen av den ansatte og utstedelsen av alle dokumenter til ham, er arbeidsgiveren forpliktet til å gjøre ham kjent med ordren for avskjedigelse. Den ansatte må nøye lese og signere denne bestillingen hvis han er enig i vilkårene. Det er oppsigelsesrekkefølgen som regnes som en normativ handling for arbeidsgiver og arbeidstaker på lovligheten av oppsigelsesprosessen. Hvis arbeidstakeren ikke er enig i oppsigelsen, kan en slik ordre ikke signeres. Du må søke sannheten gjennom fagforeningen eller retten.
Steg 2
Sysselsettingshistorie. Den dagen arbeidsrelasjonen med arbeidsgiveren avsluttes, må arbeidstakeren definitivt få arbeidskraften i hendene. Den skal inneholde en oversikt over opptak av en ansatt til selskapet for en bestemt stilling, hvis det var registreringer av bevegelser i selskapet i forskjellige stillinger. Og på slutten - en oversikt over oppsigelsen og årsaken til oppsigelsen i henhold til artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den ansatte bør lese nøye gjennom posten, ettersom enhver feil senere kan føre til alvorlige problemer når det vil være nødvendig å utstede posten på nytt i HR-avdelingen.
Trinn 3
Sertifikat i form 2-NDFL for arkivering på et annet arbeidssted eller på arbeidsutvekslingen for anerkjennelse som arbeidsledig. Et slikt sertifikat utstedes blant de obligatoriske dokumentene ved avskjedigelse, det er nødvendig å beregne den totale inntekten til en ansatt på et nytt arbeidssted.
Trinn 4
På forespørsel fra den ansatte er arbeidsgiveren forpliktet til å gi all nødvendig informasjon relatert til dokumentene og informasjon om denne arbeidstakeren. Blant slike dokumenter kan det være kopier av opptaksordrer, lønnssertifikater i en periode på 2 år for innlevering til arbeidsutvekslingen, ansiennitet, T-2-kort for arbeidsbevegelse, endringer i lønn for hele aktivitetsperioden, informasjon på ferier. Arbeidsgiveren må gi all denne informasjonen innen 3 dager.
