Forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er underlagt arbeidsretten. Derfor, i tilfelle brudd på disse normene, bør du bruke alle metodene for å beskytte dine rettigheter som er fastsatt i loven.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det aller første trinnet i strid med arbeidslovgivningen bør være en skriftlig appel til det statlige arbeidsinspektoratet i dets sammensatte enhet i Den russiske føderasjonen. Dette organet eksisterer under Federal Service for Labour and Employment og er ansvarlig for å overvåke overholdelse av regler og forskrifter som oppstår som følge av fremveksten av arbeidsforhold. Søknadene har godkjente skjemaer, som når de er utfylt, kan gis enten direkte til inspeksjonsavdelingen, eller sendes via e-post.
Steg 2
Søknaden vil bli vurdert av en av inspektørene, hvoretter organisasjonen som mistenkes for å ha brutt arbeidsloven, vil bli satt i kø for verifisering og identifisering av fakta om brudd på arbeidstakeres rettigheter. Hvis slike blir funnet, vil inspektøren gi et pålegg om å eliminere brudd, og kan også tvinge arbeidsgiveren til å bli straffet i samsvar med Code of Administrative Offences (CAO).
Trinn 3
I tilfelle at kontakt med arbeidstilsynet ikke fører til noen form for gjengjeldelsesaksjon, er det verdt å kontakte det regionale kontoret til Arbeids- og sosialdepartementet i Russland. En søknad kan godtas fra en statsborger i Russland som har fylt 18 år. Det vurderes i løpet av en måned, og deretter kan informasjon om søknaden sendes til relevante myndigheter, som kan løse problemer med brudd på arbeidslover.
Trinn 4
Hvis arbeidsgiveren i forbindelse med brudd på arbeidslovgivningen bruker ulovlig arbeidskraft, bruker slavearbeid eller tvinger ansatte til ulovlige aktiviteter, har de ansatte rett til å kontakte avdelingen for Innenriksdepartementet eller påtalemyndigheten på stedet av virksomheten. Etter at arbeidernes søknad er vurdert, kan en inspeksjon godkjennes med deltakelse av både rettshåndhevelsesbyråer og arbeidstilsynet. Det er fullt mulig at etter en slik sjekk, vil en straffesak bli åpnet.
