Tilfeller av brudd på arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen er ganske vanlig i noen selskaper. Hvis ledelsen krenker rettighetene dine, kan du sende inn en klage til en av de kompetente myndighetene.
Det er nødvendig
- - erklæring om brudd på rettigheter;
- - materiale for bevis.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn ut om virksomheten har en fagorganisasjon. Fagforeningen er opprettet hovedsakelig for å beskytte de ansattes rettigheter og forsvare deres krenkede arbeidsrettigheter og interesser. Hvis firmaet ditt er en del av en større virksomhet, er det sannsynlig at en allerede konsolidert juridisk tjeneste vil styre lovbruddet.
Steg 2
Skriv en skriftlig klage som angir brudd på rettighetene, og send den til riktig myndighet. Krav bør beskrives så detaljert som mulig, med angivelse av tidspunkt og sted for lovbrudd, samt personer som begikk det. Sørg for å sikre dokumentet med din personlige signatur.
Trinn 3
Legg til klagematerialet som kan brukes som bekreftelse på brudd på arbeidsloven, for eksempel en kopi av en ansettelseskontrakt, arbeidsbok, regnskapsdokumenter, stillingsbeskrivelser, kopier av ordrer, etc.
Trinn 4
Send klagen din til det regionale statlige arbeidstilsynet hvis organisasjonen din ikke har en fagforening eller den relevante myndigheten har nektet å godta klagen din. Det er kontorer for statlig inspeksjon i alle større russiske byer. Du kan også finne ut hvilke av inspektørene som har ansvaret for organisasjonen din, og gjøre en avtale med ham.
Trinn 5
Når du kontakter arbeidstilsynet, er det også nødvendig å utarbeide en komplett dokumentpakke, og registrere en skriftlig klage til kontoret. Begrepet for behandling av en klage er vanligvis en måned. Hvis søknaden blir akseptert, vil de ansatte ved den statlige inspeksjonen personlig kontakte ledelsen i selskapet og sende en forespørsel som krever å eliminere bruddene og gjenopprette de ansattes juridiske rettigheter. Hvis ledelsen i foretaket nekter å oppfylle kravene, sendes saken for videre behandling for tingretten.
