Ofte finner ikke arbeidstakeren og arbeidsgiveren et felles språk i visse spørsmål, noen ganger fører slike uenigheter til avslutning av arbeidsforhold, med andre ord til oppsigelse. Samtidig er ikke oppsigelsesbeslutningen alltid gjensidig, det vil si at arbeidstakeren er imot å si opp kontrakten, som arbeidsgiveren insisterer på. I dette tilfellet har arbeidsgiveren to måter å komme ut av situasjonen: å overbevise den underordnede om å trekke seg av egen fri vilje, eller å avskjedige ham i samsvar med artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode - Opphør av arbeidsavtalen kl. initiativet til arbeidsgiveren.
Bruksanvisning
Trinn 1
Blant de berettigede årsakene til avskjedigelse, henviser Arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen til følgende: avvikling av en organisasjon eller reduksjon i antall, inkonsekvens med stillingen, brudd på arbeidsplikter (fravær, fyll på jobb, avsløring av offisiell informasjon, brudd av den russiske straffeloven).
Steg 2
Det er viktig for en ansatt å forstå at hvis han godtar å si opp av egen fri vilje, uavhengig av hvordan arbeidsgiveren oppnådde dette samtykke, vil det være svært problematisk å komme seg fra jobben, samt å bevise ulovligheten ved å avslutte ansettelsen kontrakt. Hvis oppsigelsen ble utført i henhold til artikkelen, og det er fakta som bekrefter dens grunnløshet, kan oppsigelsen utfordres.
Trinn 3
Ved ulovlig avskjed er det to måter å anke på:
- appellere til arbeidstilsynet;
- innlevering av en påstand i retten.
I begge tilfeller har den ansatte nøyaktig en måned fra det øyeblikket han blir kjent med oppsigelsesrekkefølgen, eller fra det øyeblikket han mottar arbeidskraften.
Trinn 4
Å kontakte arbeidstilsynet er mindre arbeidskrevende og lar deg få en rask avgjørelse i saken - maksimumsperioden for behandling av en klage til arbeidstilsynet er 15 kalenderdager. Samtidig er det ikke alltid effektivt å kontakte arbeidstilsynet. Antall klager mottatt av retten er veldig stort, og fristene er stramme. Derfor behandles sjeldent komplekse, forvirrende saker her. Det anbefales å kontakte inspeksjonen i tilfeller der det er åpenbare fakta som bekrefter uberettiget oppsigelse.
Trinn 5
I mer komplekse, kontroversielle situasjoner vil den beste løsningen være å inngi krav i retten. Kravet sendes til tingretten på registreringsstedet for den arbeidsgivende organisasjonen. Innlevering av krav er mer arbeidskrevende enn å skrive en standard klage og kan kreve hjelp fra en advokat. Samtidig er innlevering av krav en mye mer effektiv løsning på oppgaven. Når du fremsetter krav om ulovlig oppsigelse og gjeninnføring på jobb, er det arbeidsgiveren som må begrunne lovligheten av oppsigelsen.
Trinn 6
I tillegg, hvis oppsigelsen blir funnet ulovlig, i tillegg til muligheten for gjeninnføring, har arbeidstakeren krav på en rekke kompensasjoner fra arbeidsgiveren. Spesielt vil arbeidsgiveren være forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for perioden med tvangsfravær fra jobben med den gjennomsnittlige inntekten, mengden av saksomkostninger. Den ansatte har også rett til å kreve erstatning for moralsk skade.
