Brudd på arbeidstakeres rettigheter av arbeidsgiveren medfører krenkelse av ansvar som loven foreskriver i form av anvendelse av sivil lov (vesentlig ansvar) og administrative tiltak for ham. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilbakebetale arbeidstakeren ubetalt lønn hvis han ulovlig fjernet arbeidstakeren fra jobben, ulovlig avskjediget eller overført til en annen stilling. I tillegg oppstår arbeidsgiverens materielle ansvar overfor ansatte hvis
Brudd på arbeidstakeres rettigheter av arbeidsgiveren medfører krenkelse av ansvar som loven foreskriver i form av anvendelse av sivil lov (vesentlig ansvar) og administrative tiltak for ham. Arbeidsgiveren er forpliktet til å tilbakebetale arbeidstakeren ubetalt lønn hvis han ulovlig fjernet arbeidstakeren fra jobben, ulovlig avskjediget eller overført til en annen stilling. I tillegg oppstår arbeidsgivers økonomiske ansvar overfor ansatte hvis han uten begrunnelsen lovfestet nektet å gjeninnsette ansatte. Følgende beløp er kompensert: lønn; feriepenger; sluttvederlag. Samtidig betales alle refusjoner med renter i beløpet ikke lavere enn 1/300 av refinansieringsrenten til Den russiske sentralbanken. Rentebeløpet beregnes avhengig av de ubetalte betalingene i tide for hver forsinkelsesdag, fra og med dagen etter den angitte betalingsdagen til dagen for faktisk oppgjør inkludert. Mengden av økonomisk kompensasjon kan fastsettes i en tariffavtale, lokal regulering eller ansettelseskontrakt. Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver arbeidsgiverens forpliktelse til å betale selv i fravær av hans skyld. Arbeidsgiveren kompenserer også for skader på arbeidstakerens eiendom. For å gjøre dette er det nødvendig å bestemme markedsverdien på eiendommen, som enten betales i sin helhet. Med samtykke fra arbeidstaker kan skade kompenseres i natura. I tillegg er arbeidsgiveren ansvarlig for den moralske skaden som den ansatte medfører, og som er bestemt i del 4 av art. 3 og del 9 av art. 394 av den russiske føderasjonens arbeidskode. Moralske skader kan også oppstå når arbeidstakerrettighetene til den ansatte krenkes, for eksempel når betaling av lønn og feriepenger er forsinket. For brudd på arbeidslovgivningen og arbeidsvernet kan arbeidsgiveren bringes til administrativt ansvar på grunnlag av art. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode.
