Oppsigelsespålegget har et spesielt skjema nummer T-8. Den er fylt ut i duplikat. Den ene forblir i HR-avdelingen, den andre overføres til regnskapsavdelingen. Dokumentet er signert av organisasjonsdirektøren og avskjediget.
Bruksanvisning
Trinn 1
Last ned filen til skjema nr. T-8 for avskjedigelse. Du kan gjøre dette på nettstede
Steg 2
I den første linjen i bestillingen, angi selskapets juridiske navn, OKUD og OKPO-koden. Sett koden ved siden av "Bestill" -innskriften. Det må være minst tresifret og blandet - alfabetisk og numerisk. For eksempel 123-ZD.
Trinn 3
I linjen "Avslutt arbeidsavtalen fra" angir nummeret og datoen da dokumentet ble inngått. I tilfelle det ikke er utarbeidet en arbeidsavtale, krys av dette avsnittet. Skriv deretter den siste dagen for den ansattes tilstedeværelse på arbeidsplassen i kolonnen "Oppsigelse".
Trinn 4
Deretter skriver du inn etternavnet, fornavnet, patronymet for den avskjedigede, avdelingen der han jobbet, strukturenheten, avdelingen. Angi stillingen.
Trinn 5
I neste kolonne "Begrunnelse for oppsigelse (oppsigelse) av arbeidsavtalen (oppsigelse)", skriv inn navnet på dokumentet på grunnlag av hvilket oppsigelsespålegget ble utarbeidet. Dette kan være et notat, slutt på arbeidskontrakten, arbeidstakerens egen uttalelse osv.
Trinn 6
Så i linjen "Organisasjonssjef" angir etternavn, navn og patronym av generaldirektøren for den juridiske enheten der den ansatte er oppført. Under kolonnen "Med ordren (den ansatte er kjent med ordren)" skriver du det fulle navnet på personen som skal avskjediges. Etter det, gi dokumentet til signatur.
Trinn 7
Det laveste punktet: "Motivert mening fra det valgte fagforeningsorganet skriftlig", fylles ut bare hvis det er en lignende i selskapet. Deretter må du sette nummeret på dokumentet utstedt av fagforeningen.
