Praksisen med å vurdere arbeidskonflikter viser at de fleste konflikter mellom en ansatt og en arbeidsgiver er knyttet til brudd på personellets juridiske rettigheter. Oftest er det avslag på å inngå en arbeidsavtale, brudd på vilkårene og reglene for utbetaling av lønn, manglende betaling for overtid og overtid. Hvor kan du klage over brudd på rettighetene fra arbeidsgiveren?
Det er nødvendig
- - pass
- - en kopi av arbeidsboken;
- - en kopi av arbeidsavtalen;
- - dokumenter som bekrefter faktum om brudd på arbeidstakerrettigheter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn ut om din organisasjon eller virksomhet har en arbeidskonfliktkomité. Et slikt organ er vanligvis opprettet fra representanter for arbeidsgiveren og arbeidskollektivet. Send inn spørsmålet ditt til kommisjonen. Kompetansen til dette organet inkluderer løsning av individuelle arbeidskonflikter. Unntaket er spørsmål knyttet til erstatning for skade på arbeidsgiveren, tvister om gjeninnføring på jobb og avslag på ansettelse.
Steg 2
Legg inn en klage til det lokale arbeidstilsynet. Denne institusjonen overvåker overholdelsen av arbeidslovgivningen og utfører en rekke kontrollfunksjoner på dette området. Oppgi dine krav til arbeidsgiveren skriftlig, med angivelse av konkrete fakta om brudd og vedlegg støttedokumenter. Innen en måned vil klagen din bli vurdert, og basert på resultatene av inspeksjonen, vil arbeidsgiveren motta en skriftlig ordre som krever at bruddene blir eliminert.
Trinn 3
Skriv en uttalelse til påtalemyndigheten der virksomheten eller organisasjonen din ligger. Rapporter om brudd på arbeidstakerrettighetene dine og be om en aktors sjekk for å bringe gjerningsmannen for retten og gjenopprette de krenkede rettighetene. En slik uttalelse kan sendes til påtalemyndigheten per post eller overleveres til kontoret. Avhengig av type overtredelse, kan arbeidsgiveren ikke bare føres til administrativt, men også til strafferettslig ansvar.
Trinn 4
Vurder muligheten for å løse problemet i retten. For eksempel, hvis essensen av kravet ditt er at arbeidsgiveren ikke har betalt deg lønn på tre måneder, har du rett til å inngi et krav til retten. Som dokumentasjon, send inn en kopi av arbeidskontrakten og arbeidsboken, kopier av ordre og ordre fra arbeidsgiveren, lønnsark for perioden før overtredelsen. Kravet kan inngis både på saksøkerens bosted og på saksøkte. Statens plikt pålegges ikke behandling av saker i arbeidstvister.
