Arbeidsaktivitet ledsages ofte av konflikter mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Årsakene til konfrontasjonen kan være veldig forskjellige. Det er både liten nit-plukking og direkte overtredelse av arbeidsretten fra arbeidsgiveren. Hvis du står overfor en lignende situasjon, kan du søke hjelp fra organisasjoner som kan gi effektiv støtte og gjenopprette rettighetene dine.
Nødvendig
- - arbeidskontrakt;
- - sysselsettingshistorie;
- - dokumenter som bekrefter brudd på arbeidstakerens rettigheter;
- - passet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Kontakt din planteforening. For at en fagforening skal være til hjelp for deg, må du være medlem. En sterk og autoritativ fagforeningskomité er i stand til å påvirke ledelsen i bedriften og gjenopprette de ansattes krenkede rettigheter.
Steg 2
Hvis virksomheten din har en arbeidstvistkomité, kan du be den vurdere klagen din om arbeidsgiveren. Slike oppdrag settes vanligvis opp i store bedrifter; de inkluderer representanter for arbeidskollektivet og arbeidsgiveren. Kommisjonens hovedoppgave er nettopp å vurdere individuelle arbeidskonflikter. Vær oppmerksom på at dette organet ikke vurderer spørsmål knyttet til erstatning for skade på arbeidsgiveren.
Trinn 3
Legg inn en klage til det regionale arbeidstilsynet. Finn ut hvilke av de ansatte i det territoriale arbeidstilsynet som fører tilsyn med bedriften din. Gjør en avtale og oppgi klagene dine til arbeidsgiveren skriftlig. Klagen din blir vurdert innen en måned. Om nødvendig vil arbeidstilsynet be arbeidsgiveren din om avklaring. Hvis faktumet om brudd på den ansattes rettigheter blir bekreftet, vil tilsynet sende en ordre til arbeidsstedet ditt som krever å eliminere bruddene. Arbeidsgiveren er forpliktet til å rapportere til arbeidstilsynet om oppfyllelsen av ordren.
Trinn 4
Skriv en uttalelse til påtalemyndigheten der organisasjonen din er. Oppgi dine krav, påpek fakta om brudd på arbeidslover, og be om å iverksette tiltak mot arbeidsgiveren. Etter at en aktors inspeksjon er utført, kan det iverksettes administrative eller til og med straffbare tiltak mot arbeidsgiveren som er skyldig i brudd på loven.
Trinn 5
Hvis du har brukt opp alle måter å påvirke arbeidsgiveren på, kan du inngi søksmål. Gjenspeile essensen av spørsmålet ditt i påstanden. Legg ved dokumenter som bekrefter ordene dine. Dette kan være en ansettelseskontrakt, en kopi av en arbeidsbok, økonomiske dokumenter, lønnsslipp og så videre. Retten vil vurdere søknaden din og ta en informert avgjørelse, som vil være bindende for personen som blir funnet skyldig i brudd på den ansattes rettigheter.
