Forholdet til overordnede er ikke alltid glatt. Det hender at lederen er for kresen på resultatene av de ansattes arbeid, og viser urimelig nøyaktighet. Men verst av alt, når sjefen bryter lovgivningen lovlig. Arbeidskodeksen tillater ansatte å forsvare sine rettigheter på alle måter som ikke er forbudt ved lov.
Nødvendig
- - passet;
- - en kopi av arbeidsboken;
- - arbeidskontrakt;
- - dokumenter som bekrefter brudd på arbeidstakerens rettigheter.
Bruksanvisning
Trinn 1
Bruk administrative evner til å løse konflikten med linjelederen din. Hvis du anser sjefens påstander som ubegrunnede, kontakt din overordnede ledelse. Oppgi klagen din i riktig form og be om å gripe inn i konflikten. En erfaren bedriftsleder foretrekker å avgjøre situasjonen på stedet, uten å vente på at den skal bli gjenstand for rettssaker.
Steg 2
Finn ut om anlegget har en fagforening og en arbeidstvistutvalg. Disse organisasjonene kan megle tvister. Kontakt fagkomiteen eller utpekt komité med en skriftlig uttalelse. Et slikt tiltak kan imidlertid bare være effektivt i et ganske stort foretak som har en autoritativ fagforening som er i stand til å påvirke forholdet i teamet.
Trinn 3
Kontakt Statens arbeidstilsyn i din region med en klage hvis konflikten ikke kan løses i virksomheten. Finn ut hvilken inspektør som har ansvaret for virksomheten din. Gjør en avtale med klagen din skissert på forhånd. En ansatt ved arbeidstilsynet hjelper deg med å tegne dokumentet riktig og vil godta klagen for utførelse. Basert på resultatene av verifiseringen av fakta oppgitt av deg, vil ledelsen i foretaket måtte ta tiltak og rapportere dette til inspeksjonen.
Trinn 4
Hvis du mener at din arbeidsgivers handlinger bryter med dine arbeidsrettigheter, kan du kontakte påtalemyndigheten eller domstolene. Når du kommer med en uttalelse eller et krav, angi hvilke arbeidsrettslige normer som er brutt. Legg ved kopier av dokumenter som bekrefter fakta oppgitt av deg til søknaden: ansettelseskontrakt, kopi av arbeidsbok, økonomiske dokumenter, lønnsslipp og så videre. Basert på resultatene av behandlingen av klagen din, kan den skyldige bringes til administrativt og til og med strafferettslig ansvar.
