Sammen med den grunnleggende årlige permisjonen kan ansatte bruke den såkalte administrative permisjonen av gyldige grunner. I samsvar med arbeidslovgivningen betales ikke denne hviletiden, men den ansatte beholder arbeidsplassen sin.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først av alt, oppgi en god grunn til at du bare trenger å reise på ferie. Du kan også samle de nødvendige dokumentene. La oss si at du har en baby. I henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode har du rett til å ta administrativ permisjon i opptil 5 kalenderdager. I dette tilfellet må du gi arbeidsgiveren et fødselsattest eller et sertifikat fra sykehuset.
Steg 2
Skriv en uttalelse til navnet på lederen av organisasjonen. Her må du oppgi ønsket dato for administrativ permisjon, varighet, årsak. Oppgi nedenfor hvilke dokumenter som er vedlagt. Dato, signer og returner søknaden til arbeidsgiveren eller hans sekretær.
Trinn 3
Etter det må lederen ta en beslutning. Hvis organisasjonen du jobber med har flere grunnleggere, kan beslutningen om å gi administrativ permisjon bli tatt på generalforsamlingen for medlemmene i foreningen. Finn ut resultatene fra sekretæren eller fra sjefen selv.
Trinn 4
Med et bekreftende svar på søknaden, vil arbeidsgiveren gi en pålegg om innvilgelse av permisjon (skjema nr. T-6). Les informasjonen i den, og signer og dater bekjentskapet.
Trinn 5
Arbeidsgiveren kan nekte å gi ubetalt hvile hvis saken din ikke er spesifisert i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis årsaken er angitt i føderal lov, og avslaget ble mottatt uansett, gjelder arbeidstilsynet.
