Veldig viktig for en ny ansatt som kommer til firmaet ditt, er hans første arbeidsdag. Prosessen med å presentere den for teamet er av stor betydning, slik at den umiddelbart kan bli kjent med de som det vil jobbe sammen med, og bidra til den raskeste tilpasningen. Å introdusere en ny medarbeider for kolleger er vanligvis betrodd en personalansatt eller deres nærmeste veileder.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først må du introdusere en ny ansatt til lederen for foretaket, selskapet eller avdelingslederen. Dette vil i utgangspunktet sette en positiv retning for forholdet. Hvis den nærmeste veilederen ikke var involvert i å ansette en ny ansatt, bør du først presentere dem for hverandre. Du kan gjøre deg kjent med ledelsen i firmaet ved å vise bildene og gi etternavn, navn og patronymics slik at den ansatte, etter å ha møtt dem senere, allerede vet statusen til disse menneskene.
Steg 2
Det er veldig viktig å fjerne mulige negative holdninger fra kolleger med en gang. Introdusere en ny ansatt, som ikke bare angir etternavn, fornavn og patronym, stillingen han vil innta, men også litt informasjon fra hans biografi. Det er best å liste opp foretakene og stillingene der nykommeren arbeidet tidligere, og som vil tjene som en bekreftelse på hans profesjonalitet og høye kvalifikasjoner. Dette vil gi respekt for fremtidige kolleger og sette dem opp til å ha en positiv holdning til nykommeren.
Trinn 3
Det er best å velge tidspunkt for forestillingen når hele teamet er samlet. Dette kan for eksempel gjøres på et fem minutters møte eller på et spesielt innkalt møte. Under presentasjonen etter spørreskjemadataene, fortell oss om funksjonene som den nye medarbeideren skal utføre, beskriv for ham funksjonene som kollegene utfører. Hva er navnene og patronymics til de av dem som har nøkkelposisjoner, og til hvem han trenger å søke hjelp.
Trinn 4
Gi ordet til nykommeren, be ham si noen ord om seg selv og svare på spørsmålene til kolleger som kan oppstå. Introdusere ham for underleverandører, beskriv strukturen til klagesaker, ta en tur på relaterte avdelinger, introdusere din nye ansatt der også.
Trinn 5
Vis nykommeren sin arbeidsplass, vær spesielt oppmerksom på de øyeblikkene da utstyret skal deles med flere kolleger, for noen ganger kan flere mennesker jobbe på en datamaskin, bruke en telefon. Gjør ham kjent med hvilestedene, fremgangsmåten for bruk av kjøkkenet. Fortell hvem han kan henvende seg til for kontorrekvisita.
Trinn 6
Ikke glem å ønske den nye medarbeideren lykke til. Uttrykk tillit til at han raskt vil bli med på laget og jobbe med glede og følelsen av at han er på sin plass.
