Noen ganger i livet er det situasjoner når arbeidstakeren ikke får utbetalt lønn for utført arbeid. Ofte skjer dette på grunn av arbeidsgivers uærlighet eller i tilfelle en konflikt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Imidlertid er slike saker ulovlige og kan løses.
Hva er lønn?
Lønn er en monetær godtgjørelse for utført arbeid, hvor beløpet bestemmes av den ansattes kvalifikasjoner, tjenestetid og arbeidsforholdene.
Hvert arbeid skal være tilstrekkelig betalt uansett uforutsette situasjoner eller konflikter mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
I russisk lovgivning er det artikler som regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Artikkel 22 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at arbeidsgiveren må betale arbeidstakeren full lønn. Og dette er et av hovedansvarene til arbeidsgiveren. En riktig ansettelseskontrakt må inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, som spesifiserer begrepet, prosedyren og lønnsbeløpet. Og dette er angitt i artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Men noen ganger hender det at ikke alle disse kravene blir oppfylt av arbeidsgiveren.
Hvor du skal dra i tilfelle manglende utbetaling av lønn
Hvis lønnen ikke blir utbetalt i mer enn 15 dager, har arbeidstakeren rett til å ikke gå på jobb, og først gi arbeidsgiveren skriftlig beskjed. Og ved å bruke bestemmelsene i artikkel 409 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan han organisere en streik.
Det er mulig å oppnå utbetaling av lønn ved å kontakte de høyere myndighetene som spesialiserer seg på beskyttelse av arbeidstakerrettigheter.
Eventuelle arbeidstvister løses gjennom en domstol eller gjennom en arbeidstvistutvalg. Denne muligheten er gitt av artikkel 382 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
En slik kommisjon eksisterer allerede eller er nylig opprettet i bedriften. Den består av representanter for arbeidsgiveren og ansatte i like store proporsjoner. Ansatte på generalforsamlingen velger representanter for kommisjonen, og de som er godkjent av arbeidsgiveren, oppnevnes etter ledelse. Også fagforeningsmedlemmer kan representere den ansattes interesser i kommisjonen. Det er nødvendig å søke arbeidsrådet i den tredje måneden, etter at det ble kjent om brudd på arbeiderens rettigheter. Ti kalenderdager gis for behandling av søknaden. Dens vurdering utføres med deltagelse av representanter for arbeidsgiveren og arbeidstakeren (eller hans representanter). I løpet av saksbehandlingen må det tas en avgjørelse. Dens gjennomføring er obligatorisk for begge parter. Hvis avgjørelsen ikke blir iverksatt innen tre dager, utsteder arbeidskommisjonen et sertifikat, og med den kan arbeidstakeren henvende seg til namsmennene, som tvinger arbeidsgiveren med kraft til å følge avgjørelsen og betale arbeidstakerens lønn.
Andre organer vil også bidra til å løse konflikten. Arbeideren kan søke påtalemyndigheten eller det statlige arbeidstilsynet. De har full myndighet til å håndtere slike klager fra arbeidere.
