Alle sfærer i menneskers liv er beskyttet av loven i Russland, så for å ikke bli lurt, er det nok bare å bli kjent med moderne lovgivning. Inkludert arbeidskraft.
Ansettelsesvilkår
Hvor mange mennesker må ta en ny jobb hver dag? Før du ansetter en person, inngås det alltid en arbeidsavtale mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren i henhold til russisk lov. Det er i en slik avtale at alle krav til arbeidstakeren, godtgjørelse for arbeidskraft, arbeidstid, betingelser som selskapet gir for arbeidskraft og noen andre nyanser er foreskrevet.
Arbeidstid ved lov
Arbeidstid er en viss tidsperiode der alle ansatte oppfyller vilkårene i arbeidsavtalen og deres arbeidsforpliktelser. Den totale arbeidstiden til hver ansatt bør ikke overstige førti timer per uke - dette innebærer omtrent åtte timer om dagen. Et unntak kan være skiftarbeid, der timeplanen kan beregnes for 12 eller 24 timer.
Arbeid for en privatperson kan vare en uke etter en uke fra 8 til 22 timer.
Fremgangsmåten for å beregne normen for arbeidstid
Arbeidstiden beregnes for bestemte kalenderperioder, avhengig av etablert arbeidstid per uke. Normen bestemmes av den utøvende myndighet, i sin tur utfører den funksjonene til lovlig regulering innen arbeidskraft, derfor må alle arbeidsgivere holde oversikt over tiden som hver ansatt har jobbet og betale de tilsvarende pengene.
Når som helst kan de utøvende myndighetene kreve en spesiell rapport fra organisasjoner.
Hvor mye er arbeidstid for forskjellige kategorier arbeidere
For vanlige arbeidstakere skal arbeidstiden ikke vare mer enn 40 timer, men foruten dem er det andre kategorier som av forskjellige årsaker ikke er i stand til å jobbe i full styrke. For eksempel settes en kortere arbeidsdag for lærere. Det skal ikke være mer enn 36 timer per uke; for grupper 1 og 2 for funksjonshemmede - 35 timer per uke.
Når det gjelder arbeidere som ennå ikke er 16 år, er normen satt for dem, som er 24 timer i uken, for personer fra 16 til 18 år - ikke mer enn 35 timer, akkurat som for funksjonshemmede. For arbeidstakere hvis arbeidsplasser er klassifisert som farlige næringer i 3. og 4. faregrad i henhold til resultatene av inspeksjonen, bør arbeidstidsnormen ikke overstige 36 timer. Hvis en ansatt er forpliktet til å gå på jobb på fridagene eller forblir på turnus etter arbeidstid, for å oppfylle veilederens ordre, må disse arbeidstiden betales som overarbeidet.
