I løpet av arbeidsforhold blir noen arbeidsgivere tvunget til å pålegge sine ansatte ytterligere plikter, for eksempel i tilfelle en ferie til hovedarbeideren. Disse handlingene bør dokumenteres.
Bruksanvisning
Trinn 1
Først og fremst må du få den ansattes samtykke til å påta seg ytterligere ansvar, dette er angitt i artikkel 60.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. For å gjøre dette, send et varsel i navnet hans. Angi her årsaken (for eksempel i forbindelse med hovedansattes permisjon), erstatningsperioden. Gi dokumentet til signatur til personen det er adressert til (hans signatur vil bety samtykke).
Steg 2
Ta med regler om midlertidig tildeling av oppgaver i forskriften. Du kan registrere denne tilstanden i dokumentet "Husholdningsregler".
Trinn 3
Sørg for å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen, fordi du endrer et av vilkårene (og noen ganger flere). Her angir du hva som blir betrodd den ansatte. For eksempel er en kurer på ferie. Du tilordner pliktene hans til sekretæren. I tilleggsavtalen skriver du ned at arbeidstakeren må jobbe med dokumenter, nemlig: levere og motta dem fra motparter, myndigheter og andre organisasjoner.
Trinn 4
I tilleggsavtalen angir du også erstatningstiden. Du kan skrive en bestemt dato, eller du kan bare foreskrive at ansvar pålegges den tiden den viktigste ansatte er fraværende på arbeidsplassen.
Trinn 5
Registrer betalingen i samme dokument. Husk at ansvarsfordelingen innebærer ekstra arbeid, slik at du ikke kan betale for det. Tilleggslønn kan angis som en prosentandel av lønnen, eller i et fast beløp.
Trinn 6
Gi en ordre om å pålegge ytterligere ansvar. Den russiske føderasjonens regjering har ikke utviklet en enhetlig form, så utform den selv og godkjenn den i selskapets regnskapsprinsipper. Her angis også utskiftningsperioden, fullt navn. ansatte, samt mengden tilleggsbetalinger. Gi ordren for gjennomgang til den ansatte.
