Personer som har fylt atten år har rett til å få en ekstra jobb på stedet for hovedproduksjonen eller hos en annen arbeidsgiver. Interne eller eksterne deltidsjobber foregår på fritiden fra hovedjobben. Selv om en ansatt får en deltidsjobb i organisasjonen sin, sammen med en ansettelseskontrakt for hovedjobben, er det nødvendig å utarbeide en deltidsavtale.
Nødvendig
- - to former for arbeidskontrakt;
- - bedriftens segl.
Bruksanvisning
Trinn 1
Det er ingen godkjent form for en deltidsavtale inngått for en bestemt periode (tidsbegrenset ansettelseskontrakt) eller for en ubestemt periode. Men det er hovedpoeng som må gjenspeiles i kontrakten.
Steg 2
Overskriften angir nummeret på arbeidskontrakten, lokaliteten der den ble utarbeidet og datoen den ble tegnet. Deretter blir partene oppført mellom hvem kontrakten inngås. Parten i foretaket, uavhengig av eierform, er representert av lederen som er autorisert til å inngå slike avtaler. Og den ansattes side er personen som blir ansatt på deltid.
Trinn 3
"Generelle bestemmelser" og "Avtalens emne" gjenspeiler nødvendigvis at arbeid for en ansatt er en deltidsjobb. Her bestemmes det i hvilken avdeling (strukturell enhet, verksted osv.), Og for hvilken stilling medarbeideren blir akseptert, opp til stedet for arbeidsplassen. I samme del av kontrakten er det nødvendig å fastsette hvor lenge arbeidsavtalen er inngått: bestemt eller ubestemt. Datoen fra hvilken arbeidstakeren må begynne arbeidet er også angitt, og for tidsbegrensede kontrakter er det også angitt datoen for avslutningen av kontrakten.
Hvis det er satt en prøvetid for den ansatte under kontrakten, er alle vilkårene for denne hendelsen også foreskrevet i "Generelle bestemmelser" og "Kontraktsemne"
Trinn 4
Rettighetene og pliktene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren gjenspeiles i de respektive separate delene av kontrakten. Rettighetene og forpliktelsene beskriver hva arbeidstakeren og arbeidsgiveren må overholde, hva de har rett til å kreve, i samsvar med hva og hvordan de kan handle, hva de kan kreve. Både arbeidstakeren og arbeidsgiveren må bemerkes at de har rett til å endre og si opp kontrakten i samsvar med arbeidsrettslige vilkår.
Trinn 5
En deltidsarbeidskontrakt må nødvendigvis omfatte deler som "Arbeidstid og hviletid." "Arbeidstid" angir varigheten på arbeidsuken og det daglige arbeidet, antall dager i arbeidsuken og fridager. Tidsplanen for arbeidsdagen (start, slutt, pause) blir umiddelbart bestemt og vilkårene for bruk av neste permisjon og permisjon uten lønn er fastsatt.
Trinn 6
En integrert del av arbeidskontrakten er "Vilkår for godtgjørelse", som indikerer hva den ansattes lønn består av (lønn eller tariff), størrelsen på den etablerte offisielle lønnen (tariff), avhengig av lønnen (tariff) for full arbeidstid. Hvis det er gitt, er kompensasjon for hardt arbeid og arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold indikert, tilleggsbetalinger, insentivbetalinger eller kvoter. Denne delen definerer også hyppighet, periode og løpetid for betaling av lønn og feriefordeler; viser hvor og hvilke fradrag som gjøres fra inntekt (skatt, forsikringsutbetalinger)
Trinn 7
Kontrakten spesifiserer vilkårene som bestemmer arten av arbeidet (reiser, på vei eller annet). En ansettelseskontrakt kan omfatte tilleggsdeler og sluttklausuler knyttet til en ansattes deltidsarbeid. På slutten av kontrakten må du spesifisere detaljene til partene. Registreringen av en deltidsavtale avsluttes med at arbeidstakeren og arbeidsgiveren satte underskrifter på to eksemplarer av kontrakten. Begge avtalene er forseglet med organisasjonens segl. På kopien av arbeidsgiveren legger arbeidstakeren informasjon om at han mottok kopien av kontrakten i sine hender.
