Arbeidsgiveren kan pådra seg administrativt eller strafferettslig ansvar for forsinket lønn. I tillegg vil organisasjonen pådra seg økonomisk ansvar overfor ansatte i form av forpliktelse til å betale renter på forsinkelser.
Bruksanvisning
Trinn 1
Forsinkelse i lønn for en hvilken som helst periode er en administrativ lovbrudd, som er ansvarlig for i henhold til gjeldende lov. Spesielt pålegges organisasjoner en bot for slike brudd, hvis beløp er 30-50 tusen rubler. Individuelle gründere vil være forpliktet til å betale 1-5 tusen rubler. En lignende straff gis for tjenestemenn (for eksempel lederen for selskapet, hovedregnskapsføreren), hvis skyld forsinkelsen ble tillatt.
Steg 2
En alternativ type administrativ straff for forsinkelsen i utbetalingen av lønn til selskaper og individuelle gründere er suspensjon av aktiviteter, hvis periode kan være opptil nitti dager. Denne straffen brukes relativt sjelden, og derfor bør utnevnelsen bare regnes med en betydelig skala av overtredelsen eller gjentatt forsinkelse innen kort tid.
Trinn 3
Hvis forsinkelsen i lønn fra en enkelt entreprenør eller leder av et selskap er forårsaket av en leiesoldat, annen personlig interesse, og perioden med delvis forsinkelse er mer enn tre måneder, kan strafferettslig ansvar følge. Straffen i dette tilfellet vil være fengsel i ett år eller tvangsarbeid i en lignende periode. Som et alternativ til de nevnte ansvarsformene, gis det en bot på opptil hundre og tjue tusen rubler eller fratakelse av en spesiell rettighet (for eksempel retten til å delta i gründeraktivitet) i en periode på opptil ett år.
Trinn 4
Det er tenkt et strengere straffansvar i tilfelle lønn er fullstendig forsinket, og forsinkelsesperioden overstiger to måneder. I dette tilfellet kan det pålegges en bot i størrelsesorden 100-500 tusen rubler, og ovennevnte fengsel, tvangsarbeid eller fratakelse av en spesiell rett er gitt som alternative typer straff. Maksimumsperioden for hver av disse typer forpliktelser er økt til 3 år.
Trinn 5
Til slutt er arbeidsgiveren økonomisk ansvarlig overfor ansatte hvis utbetaling av lønn han har forsinket. Forpliktelsesbeløpet er en tre hundredel av refinansieringsrenten som er satt av Den russiske sentralbanken av det ubetalte beløpet for hver forsinkelsesdag. Samtidig betyr ikke arbeidsgivers skyld noe for å bringe til dette ansvaret, det skal betales renter til de ansatte i tilfelle forsinkelser.
